和公司有协议 底薪8000元+个人手工提成+会所总提成 现在是提成方面出问题了 协议是这样写的按照回款金额算提成5万以下（含5万）按照1%,5万以上15万以下（ 要把提成按照总业绩的50%按上面的比例来算提成。现在这个事情我们达成不了一致，我应该通过什么合法的程序拿到我应该拿到的提成。求解答，谢谢您。...
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审批通过，下月结算工资时间，提成只字未提，没有给出书面的离职通知，也拒绝签订我提出的离职协议。问及提成，只说该发的时候就发，可是7月份的提成开始拖欠到现在 没有发。当时进公司，也并未提出要签订劳动合同，现在我要求签订离职协议，写明什么时候发什么时候的提成，公司上层互相推诿。要求我明天离职，我该怎么办？...
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的时候跟我说，我自己提出辞职那么就成全我，进而把我辞退了！工资说是下个月发工资的时候给我，但是仍然说，提成等解决完了之后给我。 这样的情况下，我 应得的工资和提成呢？ 和公司有签署一份劳动合同和保密协议，但是只有老板手里有一份，我手里没有！管他们要，不给我~说是担心我拿这个去告他们！ 真是不知道怎么办 ...
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总是用嘲讽的语气问我能不能养活自己（这个公司的业务人员的工资是算在个人费用里面，年底结算的时候要从利润里面扣除），于是我提出辞职。 然而老板不同意，给 的利润里扣除，然后重新计算提成，“多拿”的提成要退给公司。老板的理由是前两年这个亏损的同事在业务上帮助过我们，并且今年又有一个协议。 我想咨询两个问题 ...
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，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者 ...
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，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中提到的相应培训。我想请问：1.我是否能够依据相关的法律要回我的提成工资？2.我是否能够依据相关的法律想公司提出补交社保或者 ...
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24日的每月二倍工资的未支付部分工资：计币19234.7元整。 仲裁结果： 最多支持支付十一个月的二倍工资（协议工资中的交通及通讯补贴共200元/月 底薪1250元（包括250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回款的0.3%计算） 后由被申请人补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付 ...
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最低工资标准：1350元/月， 2.经商议拟定：底薪2000元+提成，后续可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算； 3.入职一年内，如因自身原因离职 合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是口头上的协议，离职时公司少发或者是补发提成怎么要求公司发齐员工应得的提成？ 3.公司未安排员工培训，离职 ...
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金不计利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司 胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十一条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、 ...
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款项总金额：约28-30万人民币至今仍没付款；该客户已与我司签了欠款协议并同意付款，但xx外贸公司因自身生意上各种原因导致付款一延再延，导致至今 ！ 基于以上事件，本公司要求本人于2012年4月至今每个月所有提成（包括每个月其它客户已收款项的提成）都将全部扣押在公司，直到xx外贸有限公司付清本公司所有 ...
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