我现在的情况是：1 劳动合同上关于薪酬的只写明由基本工资和绩效工资组成，没有写明年终奖的事宜。2 我手上没有人力资源制度，准备问人力部门要人力资源制度。 3 去年 奖发放的，计算的细已发到我邮箱。 我想咨询的是：1 怎样可以拿回年终奖？ 2 假如我找HR要人力制度，他不给，是否可以证明其违法并以此推出 ...
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奖乘以年终考核等级对应的系数，所以，我只能拿到原本该得的年终奖的0.6，本身年终奖考核时就存在不公正的问题，我据此以学校未尽告知义务、损害 向学校提出解除劳动合同并要求经济补偿金，之后劳动仲裁胜诉，学校不服起诉，一审判决只补足年终奖、不支持经济补偿金，双方都上诉了，现在二审法官明确表示他不光不支持经济 ...
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就职1年4个月。没有自留合同，合同当时签署时是空白内容，应该没提到年终奖的发放制度(这个记不住了)。公司的人事管理一直存在问题，赏罚不明，或者跟当时 奖发放，去年基本是按照公司的口头承诺给的，岗位基本工资1800左右×12个月，今年年终发放制度有变，同时也因为我们是被劝退的员工，公司给我们开了2个条件 ...
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描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司单方面规定，未 ...
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（发放年终奖的当月人事出具的电子工资条有注明该笔为年终奖） 2011年度开始工资上调为4050元/月。现于2011年6月22日提出离职，原离职时间是2011年7月21日，因有7天带薪年假，故实际离职时间为7月12日。 请问是否可以与该代表处提出按比例领取年终奖？劳动法中的同工同酬，对我是否有用？...
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您好，我想咨询关于年终奖问题。公司之前规定年前发放一半年终奖，年后4月中发放一半年终奖，但是今天收到通知，年终奖推迟到6月。要是我4月份离职的话，年终奖是怎么处理？正常发放还是就没有了。...
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前公司年终奖发放，但是必须打借条，已经领过4年年终奖了，现在公司要喊还钱（年终奖的钱）怎么办，怎么证明借条是年终奖...
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！我年终奖得到不公平待遇:同一工种，同一岗位，我年终奖发918，人家都五千多。而且公司委派我出差去售后进行技术支援，还得到售后邮件嘉奖，平时也没有违反过公司 没有年终奖的呢”。我说“那差距也不能那么大”，领导讲“年后公司准备裁员，有年终奖拿就好了”挂了电话。我该怎么办？他这也没有按公司考评标准来考评啊 ...
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你好！我想问一下。工作满一年，在发年终奖钱离职了，还有年终奖吗？2018年12月31日离职的，在2019年1月24日发的年终奖。为什么我没有年终奖呢，年终奖是评定员工上一年的工作表现而给员工的奖励...
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你好！我想问一下。工作满一年，在发年终奖钱离职了，还有年终奖吗？2018年12月31日离职的，在2019年1月24日发的年终奖。为什么我没有年终奖呢，年终奖是评定员工上一年的工作表现而给员工的奖励...
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