我签的正式劳动合同 合同上写的试用期内提前三天提出离职 过了试用期提前一个月提出申请 我刚干二十多天想离职 公司不给办离职 要一个月之后才给办 我需要怎么做才能顺利离职...
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月发工资每月扣200元押金，一直累积押金1000元。我在2012年的7月20日提出离职，交接的非常详细，并有接收人签字，8月2日因家里有事就回家了而且这也 直到8月底。一直到8月29日七月工资还没发，工资扣除了十天工资，问经理他说公司有制度，要提前一个月申请，公司制度是这样规定的是有要提前一个月申请， ...
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到工作质量，产量指标，不能胜任该岗位工作的试用期内辞退着工资一律按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。 （二）辞职与休假 1.所有的辞职人员必须提前三十天提交书面申请，到期后移交自后的工资用具方能离职。急辞急走一律不允许，连续三日未上班着，按自离处理。 ...
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律师你好，我在试用期间想离职，前十天提出了申请，单位告诉我要提前一个月，我说行，我在干一个月，但是当我百度查说是试用期间前三天申请就可以辞职，所以就马上辞职了，不给我办理辞职手续，还说没有工资，这是谁的问题...
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比合同要高。请问 1、法律上来说我是不是属于已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个星期申请离职的qq截图，我会违反劳动合同法第三十七条吗？ 3、有公司两个财务（一个离职 ...
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依法追究刑事责任者。 （四）合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也 1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第 ...
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岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （ 享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; （ ...
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自己辞职。但是他们告诉我，辞职是可以啊，但是需要三十天之后才能给你出具解除劳动合同的证明，我下星期一就需要一个离职证明来去公务员那边资格审查。开始也不想和原单位谈 的时候我问他们领导，他们给我讲说我的试用期是六个月，你需要提前三十天提出辞职申请。那我就想问了，我的工资是我事实上是试用期，那么我的合同上 ...
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、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除 甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一 ...
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我在工厂从事仓管工作，在试用期间，口头提前了十来天，书面申请了三天提出离职。厂里有文件规定提前三天申请可以走，但现在说我没交接好，不准走，是否合理...
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