9月20日起休婚假(本人29岁)。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书,提前解除于2011年12月31日到期 ,写明“由于客观情况发生重大变化,根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会,无中生有!理由有3:一~本人在单位 ...
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年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12月22 .裁决公司补偿我三个月工资(1.5个月X2). 但公司不服,到法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有 ...
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降薪不同意,公司称不同意就直接寄解除劳动合同通知书,公司同意支付补偿金(工作一年算一个月),员工诉求在此基础上因公司未提前通知解除劳动合同多增加一个月补偿(劳动合同法规定),十月份工资另外按降薪前标准结算。公司认为劳动合同九月份到期,十月份作为顺延的一个月已经是解除合同的补偿。 ...
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解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由: 申请人从2012年5月21日起在被申请人处工作,双方未订立书面劳动合同,2012年 的各项社会保险费,也未向申请人出具解除劳动关系通知书,并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为,工作期间 ...
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年12月31日到期,上月27日拿工资时公司突然拿出一份自己打印的提前解除劳动关系通知书让我签了,大致内容是我于2013年来我公司担任仓库保管员工作,现因公司工作调整,现公司决定提前和我解除劳动合同关系,于11月份提前解除劳动合同关系,到时公司将按相关法律规定作一定的经济补偿,大致内容就这样,当时跟 ...
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单位给我一份解除劳动合同通知书,---:因我单位服务方式发生重大转变,原签订的劳动合同无法执行,现决定于2014.10.24解除你于2014.4.12签订的劳动 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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去办理养老保险托管,才知道需要档案,和解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得,但是劳动合同通知书上写的解除合同的原因却是擅离职守。 我又得知公司给 去劳动仲裁处申请仲裁,能获得多少经济补偿(我的社会保险每月是300多元)劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知,但是公司没这样做,我该 ...
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没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2 书面下发辞退通知书,应当给予代通知金。 四是公司辞退我,却没有结清当月的工资。 五是,申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同,依据 ...
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我签的劳动合同中有一条离职管理规定,内容如下:员工需提前30天提出书面申请,并填写《离职申请表》,经过批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请,并 是合同中有这项离职管理规定的话,我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向用人单位提交《辞职通知书》?这个《辞职通知书》提交三十天后能否解除劳动合同?...
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3) 乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的; (4)其他: 。 8、甲、乙双方若单方面解除本协议,提前30天书面通知另一方即可。 9、本协议 任何经济补偿金。 (4)解除劳动合同的程序:双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1)提出书面通知; 2)填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的 ...
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