110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 145 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
2012年6月发生交通事故,地点湖北省襄阳市,就治**医院,住院时间2012.6.21-2012.08.21日,伤残鉴定9级。交通部门交通认定为对方全责。受害人35岁。月工资收入2000元/月,无购买社会保险。 可获取哪几种赔偿款,以级计算方法...
//www.110.com/ask/question-1211921.html-了解详情
由于最近不景气,有一部分人没有提前1个月通知情况下,要求协议离职,所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日,3月 ...
//www.110.com/ask/question-905723.html-了解详情
法定假加班了,公司只说调休一天,不按300%计加班费。公司是否是违返了劳动法的规定。如我以此为由提出与公司终止劳动合同,请问公司是否要按工作满一年补一个月工资计算方法给与我补偿?假如我已在公司工作了10年是否要补偿我12个月的工资?...
//www.110.com/ask/question-796706.html-了解详情
2012年2月8日,工资是按保底计时算,保底208小时,每小时15.5元计算由于工厂的原因,工厂要裁员要辞退我,我11月份的工作时间没做到208小时,老板只 下谢律师这种情况下我可以要求工厂多支付我(12月)一个月工资可以吗我所在省福建省福州市长乐市金锋镇有能帮上我忙的律师都可以帮我们工人一个解决方法...
//www.110.com/ask/question-739268.html-了解详情
,应按规定发给相应的劳动报酬。2.经双方协商,本合同执行期间乙方的月工资为:1800元。超过200元按国家规定须交个人所得税。个人所得税有个人承担。 要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-405130.html-了解详情
? 在我的合同上,公司做出如下规定: 每年年末,经各级主管审议后由甲方(公司)对乙方(雇员)发给相当于一个月工资的年终奖金,(如乙方中途终止合同,则不享受任何奖金)如乙方任职但不满一年,其奖金的计算方法为:本人工资1/12乘以受雇月数。奖金收入所得税由甲方从 ...
//www.110.com/ask/question-30188.html-了解详情
我在公司做啦13年,今年公司不景气要大量裁员,我该如何保障我的合法权益?公司关啦分厂,请问我是否能够拿到双倍的经济补偿 补偿费月工资计算方法 是否包含上年所有收益 如加班费等...
//www.110.com/ask/question-29194.html-了解详情
地点:四川达州 年龄:42岁 工伤发生时间:07年8月 伤残等级:6级伤残 另:兼职,月工资800.公司没给员工买社会保险,谢谢各位大侠的具体计算方法,如果能详细说明原由更好。非常感谢!...
//www.110.com/ask/question-4608.html-了解详情
900底薪来计算计算加班费。公司从2002年9月年至2012年1月一直按照这种方法计算支付加班工资。公司从2012年2月开始在员工的要求下才开始按照月工资2200元/月作为基数来计算加班工资,现在该公司计划转移至越南,公司员工要求公司补发2002年9月年至2012年1 ...
//www.110.com/ask/question-1198718.html-了解详情
10月正常辞职后工资只发了基本工资,工资由基本工资,固定奖金,浮动奖金组成的,但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金,而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同,明显是克扣工资,这种不同计算工资方法合理吗?8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-2059979.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索