合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资。我可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿么?而且我每月工资税前七八千，公司按照最低底薪购买社保和公积金合法么，可以要求公司补缴并申请经济补偿么?...
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年的合同，到2015年4月10日到期。然后又自2015年4月11日签订了5年的劳动合同。公司每月发放工资比合同规定晚了一个月多，我于2015年5月16日辞职，没有提前一个月打书面申请，我以公司不能及时支付劳动报酬为由找领导辞职，领导不给签字。我想请问，我4月份工资存在自动离职被扣款 ...
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单位变相加班，用这个月正常休息去加班后，下个月再补休回相应的天数，但没有给加班费，是否能依据未及时支付劳动报酬为由解除合同...
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向公司提出书面辞职，辞职理由为公司未及时支付劳动报酬。公司不同意辞职申请怎么办？...
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我们属于劳务派遣工，厂里扣押了我们80个工时，已经扣押了一年半了。合同里有一条：未及时支付劳动报酬可以解除合同。我可以就此要求解除合同吗，可以要求他们对我经济赔偿吗...
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通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按本合同规定支付劳动报酬的； （三）甲方违章指挥、强令冒险 和刑事责任的权利； （二） 通知和送达：一方迁址或变更联系方式的，应当及时书面通知另一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及 ...
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合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。所以， 合同属无效合同。 其二，内容违法《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动合同时一次付清劳动者工资。）与本人结清工资，并且需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一小节（用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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》规定:凡属重大问题，由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系，已不是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定。被告 真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿基数3128 ...
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