签订了劳动合同，到期2014年2月14日终止，合同内约定以计时方式每月支付给我工资，可是工厂12月1日发布通知给我变更为计件方式。 我12月1日的计件工资已公布出来：8+2 10个小时的工资是77.70元，更是达不到深圳市劳动法规定的最低工资。 该公司的做法是否违反劳动法？我在该公司已工作5 ...
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深圳市从4月1日起实行最低工资1320元，但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法 合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的 ...
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公司为规避社保等费用，与员工签订的入职劳动合同，基本工资皆是1800（随深圳政府规定的基本工资而变动），而员工实际工资收入=基本工资（深圳市规定最低工资）+50%的绩效工资+工龄补贴等。 问，如果按照此基本工资赔偿是否算违规，申请劳动仲裁是否有效？ 另外，公司有法务等，集团更有强大的律师团法务团， ...
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请问公司拖欠离职员工三个月工资，劳动局已介入。在政府垫付的情况下，是垫付本市最低工资的两倍还是平均工资的两倍？本市是深圳市！...
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工资额发放，公司方面不答应，应该怎么处理？ 未上缴的货款能不能追回，最后两个月的工资应该怎么算？社保要不要补交？ 补充：公司业务员基本工资按深圳市的最低工资为准，其它按提成发放。...
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以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂虽然是经营性亏损，但是并没有真正 合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28条时，是否针对公司的这种停产或是 ...
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，顶岗实习期限为一年时间是否违法，还有，顶岗实习期间的生活补助低于深圳市的最低工资水平，是否违法！因为离合同期还有17天时间，我中途辞职并离职了，老板拖欠我的工资和押金，提成都没有给我！我该怎么办才能要回钱！...
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至今公司为我够买了养老保险，但是并未以当时我的实际工资做为基数来帮我购买养老保险，而是按深圳市当时的最低工资标准为基数帮我购买的养老保险，并且公司并未在11年9月份开始为我缴纳住房公积金，请问我现在可以以上述两点公司违反劳动合同法为由解除劳动合同，并要求公司给予我一年 ...
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4元。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据第三十五条明确规定,职工因工致残被鉴定为七级至十 和伤残就业补助金。 根据深圳市2008年度在岗职工年平均工资为43454元（折合成月平均工资为3621元），本人应该获得的一次性伤残补助金为最低数额：3621元/月× ...
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，实际工资收入仅为4万余元，但是公司却让其赔偿近6万元违约金。 5、 深圳市仲裁委员会已受理公司的仲裁。但是我们尚未接到开始仲裁的通知。 6、 公司在9月 的人是否是合理的。 3、保密金作为工资的组成部分是否合法？ 4、是否违反了竞业协议，如果违反如何将损失降到最低？ 5，如果违反，那么需要赔偿的基准 ...
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