2020年12月入职，2月中旬被通知离职，但每月工资被扣20%绩效，并没有签订相关绩效考核标准，人事之前说季度补发，但目前还是没有发放，询问后说是不发了，2月下旬的工资当做补偿，这样合理吗？...
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这个月(11月）十五号要发上个月的工资，首先那个公司变卦说要去绩效，可是之前人事主管说绩效那一个是随便写写，后面还是如实发我！现在最后争辩只给一半！哎，我 这是他泵出来的规定，之前没听过，还有我也就刚刚满月30天，他说我不算7天就没有)离职员工及未满月员工无带薪假（这是他泵出来的规定，之前没听过，还有 ...
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随口要求的催款，如果不予收回，当月工资拖延至下月发放（这种情况在2015年出现3次），2015年2月因春节放假，所以公司直接扣绩效不发（其间无证明的扣除绩效3次 员工均知），本人已在此工作2年，辛苦奋斗的钱公司有各种理由不予兑现，因公司说离职所有的奖金及提成均拿不到，现在很被动，对于这种极不诚信的公司 ...
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公司不批，说是得他们批了一个月后我才能离职，请问公司是不是已违法？我可以在提交辞职报告一个月后自动离职并要求公司足额支付劳动报酬？谢谢回复！我公司 说他们在编员工也只发基本工资，这是否会影响我维权诉求? 另外我知道今年他们补发过一次绩效工资，但是没有补发我工资的意思，我也正是因为这个要离职的，谢谢所有 ...
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详细看了医院制定的聘用合同，只有一条相关规定，（乙方工资调整，绩效工资，津贴，补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知 ，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发 ...
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详细看了医院制定的聘用合同，只有一条相关规定，（乙方工资调整，绩效工资，津贴，补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知 ，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发 ...
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详细看了医院制定的聘用合同，只有一条相关规定，（乙方工资调整，绩效工资，津贴，补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按本单位的有关规定执行,并将有关规定告知 ，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发 ...
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我的薪资，找了老板和会计互相推诿。过年7天带薪不发，底薪奖金一共扣了我4000-5000，提前提的离职招到人交接好老板允许才走的，现在故意以各种借口 工资，离职人员不仅没有，还克扣正常休息时间工资，以实际上班时间发薪水。业绩60多万，谎报30万，绩效提点随意克扣；我离职后直接转的我支付宝，我没有签订 ...
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工资本应在该年底如数发给员工，结果到年底的时候发了一半都不到，至今为止很多员工已离职，多次讨要上年的绩效工资他都态度模糊，一直让等，至今无果。除此以外，在该公司工作期间，一直被强迫加班，并且没有加班的餐费和加班工资，还熬过好几个通宵，这可是血汗钱啊！！！真心希望正义之士和劳动部门予以帮助 ...
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离职被扣2000块绩效工资合理吗？劳动合同签订工资远低于实际工资。试用期已满也不转正，继续发试用期工资是否违法？...
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