中福幸福海岸大酒店工作，（每月的 工资发放时间是20号），至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签 署任何合同，工资 月4日今天休假不上课，所以下午4点左右就来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等 领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人 ...
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中福幸福海岸大酒店工作，（每月的工资发放时间是20号），至11月30日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签署任何合同，工资也一头 月4日今天休假不上课，所以下午4点左右就来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人 ...
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绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益，50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。（此条款项未做公示）是否合理。 3.在职期间 赔偿，并要求单位补缴社会保险？请专业律师帮忙解答一下，要根据XX条劳动法来依据。（单位有律师法务，员工个人很被动）希望好心的律师能帮帮忙！谢谢...
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评定表》、《试用期考核表》、《转正申请表》至人力资源部或代管部门。 离职手续 预离职员工，需至少提前30天提交《离职申请表》，交与店面负责人。 经同意离职后 之日起满六个月，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。 4、公司特定公积金补助，凡在公司工作 ...
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前，老板只是说试用期三个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题 员工执行八二比例，并且叮嘱不能告诉我。强行执行四六比例的公告栏上明确所有员工的姓名执行这个制度的，但是却被发现只针对我个人，遂等老板出差回来，我向 ...
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。离职后便到外地工作。10月8日过了，还是没有发放9月份工资，打电话去问，被告知离职员工工资发放现金，且一定要本人签领。（虽然工资也不多，但这毕竟是我应得的）请问这算不算霸王条例...
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天我去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号 的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有 ...
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天我去中深公司找他了，他说他意识我的社保，和住房公积金发放错了，离职这个月公司也应该承担离职员工的社保和住房公积金，就在2012年6月21号 的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有 ...
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员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况：已经提前了12天。在这12天中协助人事招聘，有已经由公司老板面试后发放招聘邀请的，但是面试者最后不来入职。其中也有与公司老板说明情况希望能早走。最后 ...
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在签合同的同时，要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表，表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款，员工离职，公司有权要求员工退回。但这比钱是实际打在工资单上，按工资发放的。员工离职还要求员工退回已发放到个人的年中/年终激励奖。 公司要求员工休息日出差，不算加班，不给加班工资，此项 ...
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