申请及工作内容，账号密码公司已给屏蔽，无法登陆！请问律师如何来应对这样无赖的公司？谢谢此公司还故意将1月份1200绩效工资全部无故克扣啦，职能岗位虽然在劳动合同里标准20%绩效工资，但是从来没有考核过也没扣过，我走了之后就无故克扣啦，给领导发信息打电话都不回不接。我入 ...
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公司跟一名员工签订的3年劳动合同，合同里面约定的是3个月的试用期，但是公司考核评定该员工表现不佳，并没用给予正式的转正通知，该员工到第4个月，由于 与该员工解除劳动合同，我想咨询下，公司是不是应该支付试用期3个月的绩效（绩效是口头承诺并没用在合同里面体现）和解除劳动合同的赔偿金了？还有员工在试用期的3 ...
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职位为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因个人原因提出离职，以固定月薪标准计算。2009年4月 4月14日起，在服装公司星期六也是上班的。集团一直没有给予任何考核表，也没有进行任何考核。 请问我有哪些应对权利。劳动诉讼时效是多长。谢谢！...
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元，社保局下发待遇5856.9元，公司按照就高原则发放，予以发放5856.9元。 2、生育待遇与个人缴纳的基数有关，申请人底薪工资为1895元，绩效满分职级5500元（浮动，以当月考核评分为准），该员工年平均工资约为6455.5元，我司已为其按照相近的6175的 ...
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我是销售员，同时负责多个工程项目。公司以前以绩效制进行考核，后强制变更为提成制，以每个月未税回款金额4‰给提成。 部分工程项目，因政府没钱、售后不及时等原因，导致未按合同约定回款（非销售员原因，销售员始终在解决收款问题 ...
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我2018年8月入职至今未给我签过劳动合同，也没给我买过社保，现在还强加不属于我的工作给我，以此来考核我的绩效，变相的克扣我的工资，现在还让我把劳动合同补签，我可以拒绝吗？...
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嘉奖，同样我满足条件，也是没有金钱嘉奖。3.平时每月的月奖（绩效奖金）开始扣我，以前几年从来没有扣过，目前连续两个月扣我月奖，公司也没有具体月奖考核扣除标准，领导口头只是说我工作不卖力，以上情况我私下找过公司，要求给予补给我该有的奖励，可公司一直没有正面给我 ...
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流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族势力，混淆是非、 ...
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流产的女工从事高强度的劳动（包括连续工作28小时）。不落实《人口和计划生育条例》，产假期间在编人员的生育津贴未能依法足额支付。哺乳期间调整绩效考核方案，变相降低工资待遇。甚至在处理医疗纠纷中，不以事实为依据，也不按照惯例，而是参考个人社会背景、家族势力，混淆是非、 ...
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都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈崩，是否可以维权呢？若公司不提赔偿是否可以继续上班，直至谈判结束或产生纠纷提请仲裁呢？...
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