我是公司正式员工,因业绩考核不过,公司要求解除劳动合同,我能得到那些经济补偿。 我与公司在2011年8月16日签订劳动合同（期限为3年2011年8月16 2012年2月15日为试用期。 今年4月1日公司发短信通知我因一季度绩效考核，考核结果为：清退。要求我填写相关离职文件及相关物件交接。 请问我能得到 ...
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的律师，您好： 我签收了公司的如下管理规定，但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多次考核不合格 的职责设置KPI指标，并将与员工沟通后达成共识的KPI指标上报经分岗进行季度绩效考核评分。 b) 如部门内的岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部 ...
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就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字。 请问： 1.如果不想在公司继续呆下去， 又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到相应补偿吗？...
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公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣5 在公司继续呆下去，是否该签此不平等条款？签后是否具有法律效应？今后发生纠纷问题，例如绩效不达标算自动离职，是否员工就无法再要求赔偿？ 2.如果不想呆下去，又该 ...
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在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？我应该搜集什么样的证据来告公司...
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培训过，问领导原因领导也讲不出来。 2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我 我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条 甲乙双方对工资的其他 ...
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本人无意中发现: 公司为了更改绩效考核办法，在既不通知任何员工，也未经任何员工同意的情况下，便私下自行指定2位比较听公司话的员工作为我们的代表，让那2位员工在私下悄悄召开的所谓员工代表大会上，作为销售员工代表同意公司更改绩效考核办法。 请问公司这样合法么，我们应该怎样抵制？...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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但在上班第二个月有签定一份为期两个月的试用合同。公司还有单方面制定并实行了绩效的考核，并以此扣工资。经协商公司不愿签正式合同，也不愿意辞退我。在这种情况 为我安排工作，人事经理让我向我们老总要事情做。请帮我分析一下然后还有一条就是，公司单方面（我没签定）以绩效考核扣工资，属于劳动法上面的 克扣工资吗?...
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之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9月份又予以否认（此时个人完成 ...
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