做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。希望律师法律帮助，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3590408.html-了解详情
到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文件和辞退文 件 书面通知，应支付1个月的工资。 3.赔偿金，其拒绝支付1，2补偿，以工作不努力为由辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至 辞退当月的工资作为赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-5191045.html-了解详情
和我签订劳动合同，并且公司每月直接从工资里扣500元作为员工保证金，2017年4月底向公司递交离职报告，老板以工作未处理清楚一直未签。5月的时候公司以单位困难 我交接，但是我因为有事情所以6月份就不去上班了，工作确实没有交接清楚，结果老板以工作未交接清楚为由不发我4月和5月份的工资，还说保证金也不会退 ...
//www.110.com/ask/question-11459934.html-了解详情
，用不了那么多人为由发微信辞退我，并承诺当我把工作交接清楚以后付工资给我，但是当我把工作交接清楚以后打电话问辞退我的人（老板的老婆）问何时付 ，公司在办公室只有我一个人，我是2015年4月16日进入公司的，公司没有任何纸质规定，更没有签劳动合同，2015年12月18日公司辞退我了。当天通知当天叫我交接 ...
//www.110.com/ask/question-5676983.html-了解详情
做网络兼职，是在一个客服外包公司。公司以我违反公司人事制度：3天无故离职，工资无分文，并且离职前没有做好交接工作为由拒发工资。我工作了24天。并且月初 在20号就说我决定离职但是一个星期后，结果25号因为我被外包我们团队的店铺老板发现是代班上号人员而向公司指责违反承诺，当时我们有商议我也没有逃避，由于 ...
//www.110.com/ask/question-2497110.html-了解详情
的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五）我提出辞职，下午在公司把 了字，但现在老板以我离职给公司带来损失为由拒付工资（我当时参与一个项目，但没签项目合同），打电话协商无效！有电话录音。 当时我把工作交接给项目组的其他人 ...
//www.110.com/ask/question-2629.html-了解详情
我工作要和谁交接，但公司均以没人为由，没有安排人和我交接工作。 10月13日，我又追人事文员要其帮我办理离职，但她以老板不同意我辞职为由，没有为我办理离职手续。 10月16日（周日）我离开了广东。 10月17日下午，老板打电话给我，要求我继续回去上班，但我还是拒绝了。 以前工资一般都是押45天（ ...
//www.110.com/ask/question-9763413.html-了解详情
4月6号，老板打电话让8号上班，结果去了之后当天下午就以休病假影响公司运营为由，说上次的离职申请同意了，到8号刚好一个月，要求本人4月9日上午去公司做交接 以图片形式4.8下午发的微信，在不知情情况下4.9上午有新人来做交接，这种情况可以申请赔偿吗，病假条以微信拍照形式有交给老板看，离职申请没有回收！...
//www.110.com/ask/question-14140936.html-了解详情
公司以我不胜任物流经理为由，要将我调岗降薪，我不同意公司这种决定后，人事部便口头通知当天辞退我，并且要求我将工作所用手提电脑交接给其他同事，有 但我每天上班公司一直未安排任何工作，谈及一个月代通知金赔偿问题，人事副总一直说要等老板回公司签字，具体时间说不知道，我该怎么做，怎么维权，公司的做法是否完成了 ...
//www.110.com/ask/question-11666533.html-了解详情
请给我离职手续，对方又以我之前提交的离职交接文件不完整为由拖延，但我之前给老板以邮件发文后，也清楚的表示过如果我有什么遗漏或者需要补充的请通知我，但时至今日也没有这方面的反应，请问我这种情况是否可以用法律维权并追讨损失。（备注：公司在收到我的辞职报告后从9月开始已 ...
//www.110.com/ask/question-9278572.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务