起诉。2015年12月份4日用人单位以2012年10月至2014年1月间补缴养老保险垫付养老保险中个人缴费部分的4096元，2014年7月至2015年 问题,请律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗保险以经办机构不能补缴要求用人单位赔偿损失为由能否 ...
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于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方形成事实劳动关系。原告就劳动年限及社保补缴问题与被告多次进行沟通、协商，但被告均置之不理。原告为维护自身合法 2017年10月20日，该仲裁委员会以原告请求与被告存在劳动关系已超过仲裁时效为由作出高新劳仲案字[2017]第188号仲裁裁决书裁决：驳回王建军的仲裁 ...
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我98年进入浙江宁波一家单位，该单位只为本地城镇员工缴纳社保，外地户口和当地农村户口都不给缴纳社保。为此，我05年5月把户口从老家安徽转到宁波单位所在地 了社保，但是一审和二审都判决认为我08年5月才来要求补缴05年5月之前的社保，超过了时效。因为缴纳社保的目的是为了将来退休后，在失去劳动能力的情况下 ...
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，继续留在该校上课，13年9月，提出仲裁，要求该公立校赔偿双倍工资，对方以超过时效为由，不愿意赔偿，本人是13年7月提出辞职的，根据仲裁法27条，如果终止劳动关系的话 我双倍工资的要求，只要求原单位补缴医社保和寒暑假工资，然而原单位还提出上诉，不服仲裁结果，理据就是我的医社保的诉求也过了一年的时效。...
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续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办核算，其保险金不能赔付给本人，而是向社保基金办补缴。被告一直在经营，经济状况良好，因何原因 ...
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工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动 却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿 ...
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工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况下，职工的工资由收费所正常发放，直到解除双方劳动 却以过了时效为由不给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿 ...
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、判令被告与原告解除劳动关系。 2、判令被告补缴原告自1991年8月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年 ，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告 ...
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经营所在地是在朝阳东南4-5环之间平谷社保中心告诉我是**外地农村户口不可以补缴**2010年开始才强制外地农村户口硬性上保险？？？并且时效已经过了？！！说我保险就 了所以想和您请教可以得到保险补偿吗？自己打仲裁电话也说不能申请说仲裁时效是一年所谓一年在我这个案例里又是哪个时间段呢？真得就过时效了吗？ ...
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多年的事实劳动关系，未注销营业执照等相关证件（至今在我手），也从未给我缴纳社保。05年游艺中心驻地改建完成，我去珠海公司联系，公司已人去楼空。后多方打听才知 ，我找到公司要求工作岗位被拒，要求补缴入职以来的社保，领导回答以前员工都没卖，自己老婆也没有。咸阳职能部门更是拿时效说事！我认为我至今我和公司未 ...
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