是绿化施工主管，工资是每月15500，合同中注明每周工作时间不超过40小时，试用期6个月，试用期按80％发放工资。到了10月份，公司人事经理打电话告诉我，要求降 4月19日，人事经理发邮件让我做工作交接，同时填写辞职材料，因为我是被辞退，不是自己辞职，所以我只接受做工作交接，不接受填写辞职材料，同时我 ...
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我11月1号入职，当时签了劳动合同，劳动合同上说了有三个月试用期，说试用期（未写准确日期）满后会有考核，考核通过则未正式员工。 我想问 1 我2月1号刚好三个月，要是在此之前，公司以其他理由对我进行辞退，我是否有补偿？ 2 我2月1号满后，公司未对我进行考核，就 ...
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名，其他都由公司填写，双方约定岗位是保安队长，工资4000元，双方约定试用期3个月，试用期3600元，再加每日10元餐补。在公司工作期间，积极完成本职工作， 申诉书，下午公司人事部经理通知我办理辞退手续。我要求看合同，他不给，就给我看一下他拍的照片，岗位上有三个岗位名称，保安队长/消防/监控，其他内容 ...
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名，其他都由公司填写，双方约定岗位是保安队长，工资4000元，双方约定试用期3个月，试用期3600元，再加每日10元餐补。在公司工作期间，积极完成本职工作， 申诉书，下午公司人事部经理通知我办理辞退手续。我要求看合同，他不给，就给我看一下他拍的照片，岗位上有三个岗位名称，保安队长/消防/监控，其他内容 ...
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工资算不算，对方告知，算。 最初协商的是一个月试用期，又一周后，也就是国庆假期结束，又反口改为三个月试用期，虽然不满，但也接受了。 大概在10月末的 那周工资和10月少发工资要求补发），找X总签字后递交人事部。两天后，被告知公司结构调整，其实就是我被辞退了。 现在的情况是，这家公司说12月发薪日发放 ...
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没有签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后会签合同，后来得知所有的员工都没有签合同。5月27日老板通知我试用期不合格，要我离职，理由为 ，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22）*17+（3200-2500）+（ ...
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在三个月的试用期期间，公司未与本人签劳动合同，直到试用期三个月结束，公司才与本人签劳动合同，但转正不到一个月即被公司辞退，请问公司需要怎么赔偿本人损失，三个月的试用期由于未签合同，能否拿到双倍工资？...
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5月23，本人请婚假，人事让我第二天带结婚证办理，结果第二天就口头通知我被辞退，后要求出具书面证明，一直不肯。本人去劳动监察投诉，调解过后愿意出具，但是写我 我那份合同给过我，说是公司都不给，当时口头约定试用期三个月，实际上班时间已经7个多月，辞退理由是试用期不合格，不能胜任工作。如果仲裁，我有胜算吗 ...
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开始产生收益 以我工作态度不好且要工资不对他感恩为由把我辞退。并强硬的说三月开始算试用期 试用期两个月 不用交社保。 一月二月在他办公室和咖啡馆做产品策划PPT 尤其 工资，刘以我三月迟到和请假多天为由，把第一笔钱说成四月初之前三个月的总和，这笔钱是算我预支四月的4000，我不同意，并回忆说当时许诺 ...
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，期望得到您的指点，具体情况如下： 我公司一个员工9月4日入职，试用期三个月，9月底签了三个月的试用期合同，10月29日下班前的头三分钟，该员工 对应聘工作很陌生，也出很多错误---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且 ...
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