1月份应聘在一家机电设备公司做导购，当时签订了一个月试用期合同，之后转正没有签订正式合同，几个月后觉得没有发展就想辞职，本来公司要求提前30天递交辞职报告的， 一个月了，公司也同意了。就在8月15号我向公司提出了口头辞职，但是因家中有事没有去递交辞职报告，之后10天没去上班，当我8月24去办理辞职手续 ...
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公司签订劳动合同，只有一份，在老板那里，我这里没有，试用期45天，已过试用期，离职时写了辞职信，老板没签字，口头同意的，没有录音。事后工资未发，多次要工资没有结果，有要工资的录音。找街道办交涉，公司说未按合同要求辞职，没有提前30天通知，而且工作期间有违反员工守则等规定不给发工资，这样合理吗。...
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情况： 1.签订期限2年半的劳动合同，合同上试用期时间标注5个月； 2.面试时口头约定试用3个月，满3个月时提交了转正申请，但上班已经6个月 工作第七个月，以当月工作用来评估是否可以转正，评估标准为领导满意； 问题： 1.此时提出离职是按试用期提前3天通知还是以正式员工提前30天？ 2.工资如何清算？...
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我面试时跟老板口头约定试用期工资4500，干了十天提出辞职，老板同意了，工资下个月发放，但是我领到手的只有580元，问老板，老板的解释是，员工做的时间未满试用期，按照基本工资1800发放，请问是否合法！...
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我在试用期2个月后向公司提出自愿离职，但其间未签劳动合同，也未签试用期合同，当去公司辞职时，公司工作人员称未签合同，无法离职（公司称，未签合同，不受 处理），要求补签合同，请问本人是否能离职（已提前3天通知公司）是以口头协议离职，还是必须书面申请才会生效？住房公积金是否试用期期间，公司必须为员工购买？...
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本人2010年5月24日到公司上班，试用期到8月份，1200元/月，转正1800/月，一直没有签订劳动合同，2011年初公司被一离职员工告到劳动局，公司于三月初匆忙 合同，购买社保，但没有给我们员工一份，现在公司以我做事粗心要将我的工资降为1500元/月，我不服，提出口头辞职，经过一段时间的思考暂时不 ...
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，我们这个是他新接手的，我上班还没够一个月，员工手册写了试用期内提前三天辞职就可以了，我向经理提出，一开始口头提出他说我还没适应，适应了就好了，后来用微 他提出，他就说不行不能离职，除非找到合适的人顶替我的位置，现在都第四天了，他还是没有回来，辞职他也没批，劳动合同都没签，我该如何辞职并取得相应的工资 ...
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是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也 小时工资=基本工资/30*8）计算。而且公司加班我手上没有明确的证明。只是加班后员工填写加班条交到上级签字。我自己也没有有加班时间统计表。每个月有一半 ...
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公司也没有帮买任何保险，辞职可以随时走吗？工作是试用期三个月，我是在3月21号入职的，在4月18口头提出辞职的，老板也同意了，本来打算在五一前就可以离职了，但老板 请不到人不能走，还说要满一个月后再请不到人，我才能走。可是，在我辞职后几天 ，hr拿劳动合同给我签，我没签。所以，我现在想在6号那天走，想 ...
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离职，当初入职的时候说试用期先定三个月，到时看工作情况再转正，并让我签了一份类似员工手册的东西，在册子后面签。在第一次发工资时口头通知我说我被转正了 离职要提前一个月，我没有签署过任何的文件，试用合同没签过，转正合同也没签，提交辞职已经有一周了，还不让我离职，说我强行走的话后果自负，要赔偿经济损失，我 ...
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