-11月份9个月保险，合同也未签署。入职时无试用期；工资每月15号以现金形式发放，领取工资时有签字，但是工资是分为基本、补贴、加班三项总计3000元；工作时间 以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按规定提前30天填写的辞职报告！...
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可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退 不要我是他的问题。 问，请问1我可以到劳动局申请仲裁要求他自11月20日起的双倍工资么？赢面有多大？ 2，我是否还可以因为他没有提前一个月通知，要求 ...
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我是2012年2月一号到公司上班，八月一号正式不上班，七月三号就提出了辞职，当时签合同我们没有一人一份只有单位有，而且走时店长也没说我们只有基本工资，这个月发工资只有基本工资，店长说合同里说了一年不到只有基本工资，我想请问这是对的么?我已经提前一个月打了报告，当时在那还有三个月试用期，都只有几百 ...
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去提档，我在2月25日跟他提出辞职，可是老总告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交辞职信了，他就是不叫我走， 辞职时他并没有跟我说你这两天不用来了，等我找到人，你再过来跟新员工交接。他还跟我说，若你不来交接那工资全额给你扣除！谁能帮我！...
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我在某公司做客服。试用期内辞职，提前五天已通知用人单位会随时离职。公司扣除了我接近2000的绩效工资，只发给我基本工资1400，请问这合法吗？...
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我是今年4月份到公司上班的，过了试用期没有签订劳动合同，只填写了分入职申请，公司也没为员工买保险，各方面福利待遇也不好，每天工作12个小时，说好发 写了离职申请的，到现在还没1个月，但临时有事想提前离职，跟负责人说了，她说要我拿工作抵，我要是自离了上月的工资会不会被一起扣掉呢？我要怎么做才能维护我自己 ...
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未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。单位说每个月28号开工资 但只给开上个月1号-31号的 算是压了一个月的工资 算违法么？...
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现金，并且每月扣出一半工资作为滞纳金。单位说试用期2个月，但满2个月单位迟迟未转正及签定合同，在10月11日，我提出辞职，单位已未提前一个月申请为由，拒绝支付滞纳金，这钱能要回来吗，单位做法违法吗？...
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我应聘到一家公司工作，现在再试用期内，因为没有签订合同，现在想辞职，因为项目马上到期了，而我发现其实接手的是个烂摊子，15号到期，15号发工资，我走的话要不要提前通知公司，且是否要赔偿公司？我到现在换没拿到一分钱呢 我在网上看到有的人说可随时走，有的人说三天，请问我该怎么做...
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我应聘到一家公司工作，现在再试用期内，因为没有签订合同，现在想辞职，因为项目马上到期了，而我发现其实接手的是个烂摊子，15号到期，15号发工资，我走的话要不要提前通知公司，且是否要赔偿公司？我到现在换没拿到一分钱呢 我在网上看到有的人说可随时走，有的人说三天...
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