我是2011年7月进入一家房屋拆迁公司，当时公司承诺试用期3个月，试用期满后缴纳社保和拿转正工资，但3个月后，公司没有下文，一直拖到2012年11月公司 的账再给我（公司大部分已经结了80%），但以前从公司离职所有人员的到现在都未拿到公司拖欠的提成，请问我该怎么维权，谢谢指导。还有在职期间公司交钱培训 ...
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我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢...
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增加对某某有限责任公司的诉求事项。 诉求事项： 1、 申请被诉人向申诉人按照试用期满月工资标准支付已经履行的超过法定试用期期间三个月的双倍工资30000元（ 试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准补齐差额。因申诉人工资是由底薪加回款提成的奖金构成， ...
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与公司签订试用期3个月的劳动合同，但试用期满后未给予转正，并在工作4个月后被告知裁员且签署了终止劳动合同的证明，这种情况可以要求企业再核算第4个月工资时给正式职工工资并要求赔偿吗...
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个月，在职时间2个月15天，在超过两个月试用期后，（默认转正的情况下），并且用人单位未提前一个月告知劳动方，且不愿支付任何补偿金，仅所在部门口头通知岗位外包，让用人单位人事后期补发了一条信息（内容为试用期不合格，但时间在试用期满2个月以后的劝退短信），即用人单位单方面请辞，请问劳动方需要办理离职 ...
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4月13号正式入职上班，签订合同写的是6个月试用期，3年有效期，试用期满后未正式办理转正，截止10月31日已工作了半年以上，如果现在公司提前解除劳动合同，且没有提前一个月通知，我是否能要求公司给一个月赔偿金以及一个月代通知金？...
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元。第一个月总计工资2560元/月。 我于8月16日一个月试用期满后转为正式员工，转正后基本工资为2500/月+560月餐补，工资收入3060月/。一直工作到 月16日开始到公司上班起，到10月28日被辞退，三个多月该公司未与本人签订书面劳动合同，以及任何形式的书面劳动协议。 请问我能得到多少金额的 ...
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您好，我入职时约定试用期三个月，薪资6K，试用期4.8K，8月10日试用期满，因未完成工作交接，现在（8月11日）还在职，公司以试用期不合格为由，要延长试用期，或转正之后，按试用期工资结算！请问，如果公司要开辞退我，我可以索取多少赔偿...
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式两份，本人多次要求酒店将我的合同给我均以老板不允许为由拒绝。临近试用期满3天的时候，人事部通知本人不合适在其单位继续工作，要求当天必须离职。本人要求 了单位给我上保险的记录发现了些问题：1本事户口的未上住房公积金 2：我的实习期工资是5500元，转正工资是6500元，但是保险上的不对，均是最低档。 ...
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正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作， 合同三年没到期因结婚生孩子被单位停止工作停发工资等一切待遇，全家为此一直未间断找县里以及局里相关领导给予解决，要求重新上岗，但始终无果，直到上个月即日 ...
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