我在一个公司上班5个月，未签劳动合同，后期我跟老板提醒，才补签试用期合同，但是拒绝给我签转正合同 。现在公司主动辞退我，拒绝给我赔偿，并且直言要相关部门跟他们说才会给我赔偿，想问一下这种情况我找哪个部门最合适？听说劳动仲裁比较偏向公司，还有其他的可以处理这种情况，可以帮助我向公司要回我的赔偿的机关 ...
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有在一个公司上班5个月，未签劳动合同，后期有补签试用期合同，但是拒绝给我签转正合同，现在公司主动辞退我，并且不给赔偿。我这种情况去劳动仲裁可以打赢吗？需要注意些什么？...
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在职8个月， 公司没有与我签劳动合同， 有一个试用期的合同， 现在公司招聘我这个岗位的了， 但是没有人来找我谈离职 我去劳动仲裁把公司告了， 诉讼是 就自己离职了！ 我离职的时候给领导发了一个短信公司也没有任何回应当公司看到劳动仲裁的单子时候，就开始天天给我打电话， 说当时没有想让我离职只是调岗！ ...
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3个月试用期，试用期过后，已试用期过后签劳动合同，试用期已过4个月，之后公司劝辞，会有赔偿吗？...
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您好，关于劳动仲裁，想仲裁单位不签劳动合同与试用期六个月（和转正第一个月）没有买社保。工作一年半， 现已自己口头提出离职，单位同意，交接一个月后离职。 ，如叫我交银行卡复印件做工资卡），有入职第一月的面试邀请邮件截图，试用期内一些报价单（没有全名，只有姓 x小姐）[以上用来证明入职时间] 第八月起的 ...
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2014年10月入职，试用期3个月没签劳动合同，2016年1月离职，现在申请仲裁(补缴试用期保险及未及时签订试用期劳动合同补偿1.5个月的经济补偿金)是否已经过了仲裁时间？如果能申请，是否能申请上述两个诉求？...
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试用期未签劳动合同，转正后签合同上班已经满一年，现在已经离职。是否可以以试用期未签合同，申请1个月工资的经济补偿金。...
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单位试用期签订劳动合同，未交社保，并未告知本人，试用期过后又签了一份合同，开始交社保，第一份合同是否能定义为欺诈合同...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给 ...
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公司在试用期要求签劳务合同，不签劳动合同，不缴纳社会保险，劳务合同签3个月，合适转正，再签订劳动合同，违法吗？...
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