计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算， 克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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我是2011年6月7日到公司上班的，公司的试用期是3个月，试用期工资2500，签了试用期的合同，但是公司没有给我。 2011年9月7日转正，转正后 。2011年10月7日，公司给我发了3600元的转正后的工资，扣了我400元的绩效工资，说这个工资，会在一个季度后，按表现发给我。 2011年10月11日 ...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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一个员工，2014,6月入职，试用期6个月，工资3000，已签订劳动合同，合同规定是 试用期后工资是3000加上绩效工资，试用期12月到期，可是由于疏忽，现在2月份才进行考核，考核结果发现不合格，公司高层决定降薪到1800，目前临近春节，又要到发工资的日子，，作为人事，怎么办？...
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而反悔，说要我继续工作。但在工作期间不给我任何工作做，导致我绩效考核不合格，没有绩效工资。 并且公司没有给我发年终奖金，公司除了我以外的其他员工全都收到了 奖。在我和公司有纠纷前我问过人事年终奖的问题，人事的回答是“不管是试用期的员工还是正式员工都有年终奖”，这个在微信上我还有聊天记录。 我这样的情况 ...
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两个月，招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴，具体根据岗位不同执行相应标准。 2、 试用期三个月，待遇是转正后的80%`见习期一年。薪资：4000—5000元/月。一年后经考核合格，竞聘为技术人员。薪资： ...
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让我换岗，当时办理离职办理错了是这样的 我刚去的时候，候主管（义乌吉茂电子科技有限公司）和我说 试用期2000+500职位工资+500绩效 +10的股份 转正是2000+1000+500绩效 +10的股份 2年后有房补 我说考虑下 后来再核实后才过去的。现在也没用依据了。公司打算关掉平台为什么还要 ...
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一公立学校担任教师，当时我、单位和毕业学校三方签订《大学生毕业就业协议》，内容是试用期后在此单位工作8年，否则交违约金2万。我因为学校待遇等问题于2013年 学校说于2013年底学校讨论研究决定离职人员高考奖不给了。再一个我们学校奖励性绩效工资是按月发放的，由于市里改革，1-6月份的都没发，后来学校又 ...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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我是特岗转正的老师，一直在一个同一个单位工作。在特岗的时候有半年的试用期，转正的时候也有半年的试用期（说是州上统一规定的），转正期间试用期没有绩效工资。现在转正了，但是工资的计算标准还是按2013年的，不是按最新的工资计算标准，两个标准每个月差了1000元左右。这样合法吗？...
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