我在一个国企刚入职，试用期有没有绩效工资？我们单位说试用期绩效工资为0，这种规定合法吗？...
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我是今年9月份经公招考入四川省德阳市一乡镇事业单位工作，工作2月后的工资只有400元/月左右，问本单位会计说试用期没有绩效工资，但我看到我的工资介绍证上是有绩效工资的，而且是绩效工资是1600元/月，会计说绩效工资要试用期完了才有，请问本单位的做法正确吗？我要向什么部门咨询呢？ ...
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员工在试用期内工资八折，劳动合同中未明确绩效工资，现因绩效不合格，欲扣绩效工资，请问是否合法？...
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我6月8日开始被试用，一直没签劳动合同，到现在8月17日了还被试用，7月份的绩效工资没给发，说是要算到8月份的工资里，我想马上书面辞职，三天后离职能马上拿到7月份的绩效工资吗？8月份的工资有权拿到吗？...
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又找了领导，领导刚开始不愿意补，后来领导找了总部HR，得知试用期工资不能少于转正工资80%，在11月份绩效工资里面多给了6000，算下来平均试用期多给3000元每个月。 公司给我社保缴纳基数为1万。试用期第2个月9月份税前工资为11065.昨天到社保局稽查部门碰面，10月份，12月份我的绩效都 ...
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的工资发放是延迟了20个工作日）。 我给主管打电话了解情况，他却说新员工试用期是没有加班费与绩效工资的，但是公司会视员工的工作情况给予一定部分的绩效工资 ，公司的做法是否违规？根据相关法律，我是否应拿到自己工作第二个月应有的绩效工资与加班费？如果协商无果，我应该通过什么样的法律途径去维护我自身的权益？...
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。由另外一位行政同事负责签订管理劳动合同、薪酬制作。面试时谈的薪资是试用期2000，转正2500+补贴。但无任何关于薪资的文件或offer。离职日期为2014年 为该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于 ...
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我是4月17号进的公司做品质部长，当时谈的是试用期50%的工资做为基本工资，50%作为绩效工资，我提出的条件是，公司必须保证相应的工作资源（例：人力，检具 公司一直未招进我提出的人力资源，又要求我完成制定的各项指标，7月3号，我提出试用期内离职，离职时间为8月3号，现公司招到接我工作的人，7月19号要 ...
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领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个 赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何 ...
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6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印出来签字，昨天下午人事就在公司 公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前三十名显示全部名字，其他的都是隐藏姓名，我9月6号开始才有绩效工资。我想问一下公司这么做合法吗？...
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