院内”不存在分岐，就是上诉人以前一直工作且没有争议的公司住所地，公司与分厂显然不是同一概念，在劳动合同中明确约定了工作地点，不经劳动者同意，用人单位 合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，由于上诉人符合签订无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二 ...
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同于2015年6月30日到期，小天口头、微信方式与人事专员沟通，公司却一直拖延未与小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同 请求解答： 鉴于以上情况，公司已与小天构成事实劳动关系 1、 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订 ...
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，公司只认2008年后我在2009年与公司签订的那一次劳动合同，所以不同意我提出与公司签订无固定期限劳动合同，我公司现在给我这样的说法对吗？还有我这种情况，要求 是按7个月算还是8个月算？我在公司工作7年了，公司现在栽员，完全就是在规避后面无固定期限劳动合同，我可以要求公司按我入司时间7年，每年按二个 ...
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本人与公司已签订了2次3年固定期限劳动合同，但公司与我签订第3次时也是3年固定期限合同（当时我也当面提出要求签订无固定期限劳动合同，但公司负责人以公司 ：1.解除劳动合同。 2. 3年固定期限合同 3.无固定期限合同，注，第3条项已笔划划掉了，不能签订的）以上3项也没跟我解释清楚，加上我对劳动法概念 ...
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本人与公司已签订了2次3年固定期限劳动合同，但公司与我签订第3次时也是3年固定期限合同（当时我也当面提出要求签订无固定期限劳动合同，但公司负责人以公司 ：1.解除劳动合同。 2. 3年固定期限合同 3.无固定期限合同，注，第3条项已笔划划掉了，不能签订的）以上3项也没跟我解释清楚，加上我对劳动法概念 ...
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同岗同酬。4判令被告给付字2012年1月1日起至与被告签订无固定期限劳动合同止之日的双倍工资。5被告承担诉讼费 事实和理由 一、被告与原告终止 条一款的规定，应当确认无效。 二、被告应与原告无固定期限的劳动合同。 原告是按照1999年国家农电体制改革的要求于2000年到被告处工作，并多次书面劳动合同。 ...
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是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、请问： 1、如果 到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么 ...
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整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司 签订的行为。请问公司这样做合法吗？请问签订无固定期限长期劳动合同的基本条件和准则是什么？是否我们只要达到与公司签订两次固定期限劳动合同就可以要求公司 ...
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月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意 在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订无固定期限劳动合同，并降低我的岗位，由经理降为员工。 1 ...
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我与公司已经连续签订了两份两年期的劳动合同，上个月的时候，合同到期，公司要求我签第三份合同，当时不懂劳动法就签字了，但是时候发现第三份 期限劳动合同，但是我上次在不懂的情况下已经签字了第三份劳动合同，我现在可以要求终止那份固定期合同，重新签订无固定期限劳动合同吗？这家公司经常开除员工，如果签订无固定 ...
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