和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为 ，4600（工资）÷26（月工作日）×1（天数）=176.9元。 5.2019年6月病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业 ...
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休假，未经协商同意，不得安排乙方延长工作时间或在休息休假日工作。 6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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于2010年成为了保安公司派遣到公安局交警大队工作的派遣员工，与公安局交警大队之间的劳动关系已于2009年12月31日终止，现在提起诉讼已过诉讼时效 就经济补偿金、最低工资差额及最低工资差额赔偿金、签订无效劳动合同赔偿金、未休假工资补偿及违规收取保证金等诉讼请求，请求一审法院支持。 时隔半年后，公安局 ...
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上海，*小蒋与司机把我接到提前事先订好的酒店，路上继续吹嘘*是个多么棒的，员工多么勤劳刻苦奋进，我渐渐进局。 噩梦来临，就在来到上海的第二天，*小蒋先是 我一直打*客服，像被皮球一样踢来踢去，网上甚至有被骗了的人到*讲道理被打的消息，这样的企业在中国居然还生存的这么理所应当，在中国一个“订”和一个“定 ...
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您好，向您请教一下：（1）本人在企业做了5年多了，前3年在一线工作，工资在6000-7000，每周单休，2014年转到二线，工资被下调到5000，但每周是 不理会，这属于变相的降工资！（2）公司有两年多没有给我买保险，这合理吗？怎么追究？（3）公司现在强制员工休假，不休假就给辞退了，休假后，按上班天数 ...
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注：能来厦门做事的再联系我们哦 公司主要负责海产品捕捞生产与加工为一体的企业，目前有600多人，20多艘船，总投资6千多万美元；船上设备先进 分工明确。每次出海时间在20天左右，靠岸后休息7天左右，属带薪自由休假，包吃住！ 薪资待遇: 月薪在16000元----2万/月+提成+奖金+分红),每月1日发 ...
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没人再谈工伤之事。李院长有职有权，谁敢惹他不高兴。我是他下级，并无个人矛盾，不知他为什么这样对付员工。 四·孙院长98年接班的，在看病上也给 管狭骨。 以前工伤由企业组织负责。本人提出申请，组织研究鉴定够条件，不够条件都应跟本人说一下。因为本人对工伤政策了解，不让了解情况，但休假拿全薪，住院费，治疗费 ...
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没人再谈工伤之事。李院长有职有权，谁敢惹他不高兴。我是他下级，并无个人矛盾，不知他为什么这样对付员工。 四•孙院长98年接班的，在看病上也给 管狭骨。 以前工伤由企业组织负责。本人提出申请，组织研究鉴定够条件，不够条件都应跟本人说一下。因为本人对工伤政策了解，不让了解情况，但休假拿全薪，住院费，治疗费 ...
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休息一段时间， 所以向公司请假。 我的老板立即提出让我降职降薪的要求，要不然休假以后立即调去上海工作。 因为自己不想去上海，也没什么法律意识来保护自己，所以 选择告哪一家。因为我的公司在成都有几个点，业务都是一样的。自己完全不知道这也算两家公司，2013年合同上是XXX企业管理咨询公司，2014年写的 ...
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2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真 ...
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