员工休息，部门经理要求休息员工开会，员工休息，没有来，被扣休息一天！请问，这样的企业违反法律么？...
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？本人认为辞工单不是电影票，不是一次性的东西，审判应该以法律为准绳，事实为根据。没买社保是企业违约在先，导致劳动者辞工，写了辞工单只能说明劳动者无法忍受 提出的辞职，这里的“工资”也有社保的含义，因为这里一直把社保当做待遇的一种，员工要在这里做满三年或者是主管级以上才会为其购买社保。这里的工资其实可以 ...
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我是深圳一港资企业员工，08年后已签了两次合同，今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年 ，当维权的“堂吉诃德”，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费的违法成本亟待 ...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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同时，隆德县人民政府给县信用联社下发了关于退还原盘龙磷肥公司李佰祥等4名员工房产证的函（隆政办函[2011]20号），但是县信用联社拒绝退还我们4人的房产证 与破产企业之间构成新的债权债务关系。由此，信用社与破产企业没有法律上的直接债权债务关系。因此，我院在破产程序中，将沙塘信用社扣个人（李佰祥）工资 ...
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您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些 吗？公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工等）。这算是强制性的吗？算是违法吗？...
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上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位 违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款 ...
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你好，我是长春汽车制造业的员工。想问下，国家在企业工作时间上是怎么规定的，是每周四十个小时吗？如果企业延时了，应该怎么算？我所在的部门是按照白班（8点——17点），二班（17点——凌晨1点），三班（1点——8点），这么上班没有休息日，每周上班56个小时，没有加班费和其他福利。请问，这合法吗？...
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工作（企业性质：有限公司），2015年10月份，企业法人及家人突然跑路，拖欠全厂80多工人７个月工资，部分员工还有各人集资，我个人还有几万元。去年11月左右 ，该咋办，法庭上是否要坚持让他把保险交到今天，还有我们的各人集资问题咋办？我们还可以争取哪些权益?我们是否可以申请法律援助？那么怎样申请法律援助 ...
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我本人原是国有企业员工1988年参加，2003后因企业改制转为民营，从国有工人身份转为民营， 当时企业做过安置补尝，由新的企业承接原企业的债权债务、人事等事项 知晓的情况代我个人签字解除了我有工作关系，我现在要仲裁企业违法解除我的劳动关系，请问我的工作年限可以从我在原单位参加的时间计算吗，法律支持吗？...
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