工资是800+绩效，我用都赔偿他们么？？ 3.公司日常有很多不合劳动法的事儿，比如加班没加班费，规定的办公时间超过8小时，绩效制定的不合理等等，这样我可以不提前一个月，也不支付一个月工资直接走么？？合同的工资是3000 800是底薪 剩下的都是绩效，每个月所有人的绩效 ...
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 您好，我是一家公司的设计师，离职时我带走了我设计的原文件，但是项目已经正常上线运行了，公司以离职时未交付源文件为由，拒绝支付我工资，请问我有法律责任吗，公司可以不支付我工资吗...
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内是培训期，培训期内离职没有薪资，我在2月初离职，要求公司支付薪资，公司以协议为依据不支付我薪资。我从网上查了，只要签订了入职合同，就算实习期的开始，实习期内离职不用提前30天书面通知，只需要提前3天通知不要求书面，我已经提前通知了，公司是不是应该按照我实际工作日支付工资？...
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工资，3月份我去劳动仲裁申请仲裁，劳动仲裁经调查完以后给公司下来裁决通知，这时候已经是9月份了.公司依然不支付工资，我要到法院起诉，法院说要等劳动仲裁结束以后给法院 说要等3个月以后他们才能递交法院。我又等了3个月， 去问劳动仲裁是否可以递交法院起诉，劳动仲裁说还要再等2个月，说这是新出的法律规定。我 ...
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物业公司因职工严重违反了劳动纪律，不支付补偿金辞退了，该员工告企业 。1.不支付补偿金；2.不支付双休与法定假日加班费。问：1.企业在不补休的情况下怎么做可以不支付加班费；2.8小时工作时间缩短到6小时可以不支付加班费吗...
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本人之前在一家培训机构上班，但由于该公司上班超时但却不支付加班费，同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有 合理，于是我于今年4月29日离职，没有递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接离职的范畴？现在我递交了仲裁，要求老板给加班费和培训费， ...
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表示同意。 因此，我想询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务 罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”的话，该员工可以被“无条件辞退”N次了。因为老板随时在监控员工在计算机上的一举一动。这位 ...
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公司会安排员工到工厂去上班（合同上注明了从事操作工作，没有写明从事销售工作），那可以想象不可能有好果子吃的，到时自己打包回家辞职。 还有一点，3年前没有为员工缴纳三金（从有了工资卡开始），可以叫公司补缴吗？如果不想在公司上班了，也就是辞职，有没有6年工龄补助？ 问题补充：把 ...
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所以我想问问，我与该公司没签有劳动合同，上班有打卡机，但拿不到证据，有银行流水账，还有工作时的邮件文件，就这些能申请申请劳动仲裁吗？如果可以，还需要怎么样才能胜算率高 了。麻烦你们帮帮我。谢谢。他非要说让我把删除掉的文件给我找回来，都删除了差不多一个月了，我怎么能找回来呢。就以这个借口不给我支付工资。...
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星期出现了工伤(6/28进厂),到门诊部包扎,缝了几针,当时当事人要求要拍片,但公司负责人说不用拍. 几天后拆线的第二天厂里就要求当事人上班,当事人说手还痛 不上,给予8号之后不支付工资.请问该怎么解决.因当事人是在试用期间出现工伤的,工厂没买社保是否可以说是没过试用期不给予买社保,到劳动局去说要到 ...
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