做市场销售经验，也没有进行培训工作8个月。由于店里人员之后我自己一个人管理，人员缺少，没有明确休假制度，多次向领导申请专卖店增加人员，最后公司都没有同意，刚过来专卖店 有什么制度，什么都没有讲，也没有说盈亏专卖处理，现在到现在跟公司对账亏损2万多，公司压着我三个月的工资，提成，补助，总计1万4直接就充 ...
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做市场销售经验，也没有进行培训工作8个月。由于店里人员之后我自己一个人管理，人员缺少，没有明确休假制度，多次向领导申请专卖店增加人员，最后公司都没有同意，刚过来专卖店 有什么制度，什么都没有讲，也没有说盈亏专卖处理，现在到现在跟公司对账亏损2万多，公司压着我三个月的工资，提成，补助，总计1万4直接就充 ...
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还忘哪位好心的律师给我讲解一下: 1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的 以及法律法规规定的其他权利。 2、 乙方有保守甲方商业秘密的义务;有接受甲方管理，遵守甲方劳动纪律、规章制度的义务；有保质、保量完成工作任务的义务；有 ...
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当初，人事在新员工培训时，讲过说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格 在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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其他约定:甲方有权根据公司绩效考核制度,对乙方进行升降职,乙方应服从甲方工作安排,这条是否违法?本人又没有绩效工资,也从没见过绩效制度,也没培训过.3.劳动合同要遵守要求.签定时公司没有员工手册,也不知道那些规定.过了半年左右,公司发个员工手册,公司要求签收,所以才做了签收.这种情况员工手册要求是否 ...
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一个还没开业的公司，没有营业执照和规章制度，一切都是口头协议，来的时候说开业前带薪培训，做满7天才有工资，一天只给30块，结果一个月之后到了 拖延，加上正式的制度和协议都还没定下来，管理者很多不合理的制度和要求，想一出是一出，很多员工忍受不了提出辞职，管理人员说大家不是正式员工，不想做了直接滚，不给发 ...
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相关业务包括站（场）经营、机动车维修经营、机动车驾驶员培训。”从这条可以看出，《道路运输条例》管理的对象仅限于从事“经营”的车辆，如果买面包车拉货 （三）有健全的安全生产管理制度。” 可以看出，这里所说的“货运经营”实际上是指以运输为业务而营利的经营，说白了就是运输公司、运输个体户、物流企业之类从事 ...
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旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《劳动 据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5 ...
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劳动合同和培训合同，但是但是签的是空白合同，也没有给我一份，现在公司由于我辞职扣我如下费用，培训费，培训期间路费，工资；以及工服费，休假期间的报销路费，以及年终奖（按照惯例和公司管理制度至少是有一个月年终奖的），目前的培训证书以及其他的以我的名义考取的资格证都在公司手里，我们的培训 ...
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签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些公司管理制度的培训...
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