关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十九条规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第 ...
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1日，海城市就业劳务派遣有限公司名称变更为海城市广业劳务有限公司。 本委认为；关于被申请人主张申请人请求中2007年12月31日前部分已超过时效问题，依据《 本委不予支持。 关于申请人请求中2008年1月1日之后部分，其中，2008年1月至10月，申请人与被申请人存在事实劳动关系，双方关系延续至申请人 ...
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行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡一审和 。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法 ...
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第六十七条、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 【劳动合同法实施条例】第二十八条、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣 参照原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实劳动关系处理。 【关于确立劳动关系有关事项的通知】劳社部发【2005】12号 一、用人 ...
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工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军称其与荣事达公 司于2007年12月20日 年2 月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条第二 ...
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实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方形成事实劳动关系。原告就劳动年限及社保补缴问题与被告多次进行沟通、协商，但被告均置之不理。 确认2004年2月25日之前与被告存在劳动关系不符合客观事实和法律逻辑。对原告该部分诉求，本院应当予以驳回。2.关于原告2004年2月25日以后部分 ...
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支付所应加付的赔偿金11500元，共计23000元。 事实与理由; 申请人于1998年11月1日与被申请人建立劳动关系，数十年如一日兢兢业业地工作，劳工关系 至2007年7月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于改时间段内加班工资和最低工资差额的主张成立，分别是3060元和1300元。 ...
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上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七 铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资 ...
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、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系，显然是对本案的歪曲事实、是错误的。其理由是：最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条是 ...
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