年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市 养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于 ...
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年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市 养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于 ...
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工伤，2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1 依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《浙江省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人50296元的 ...
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22个员工多数是2001.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经整体出租 ，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知他们这样是否合法？要是不合法，我们应该那个法规回复单位！？还有关于一年时效的问题，我们是否 ...
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工资.于是我没有领取,找领导咨询.他回答说我今年和去年做的工作不一样,而且大家的工资都是这样的,让我去问问其他人. 此刻我明白.公司变相的降低了我的工资.于是我投诉到劳动仲裁委员会. 劳动仲裁委员会以被申请人的主张工资标准1600,且提交了劳动合同作为证据,而申请未能提供 ...
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员工购买社会保险，没有为很大一部分员工缴纳社会保险，没有购买社会保险的员工离职时，经过劳动仲裁，公司才给予赔偿应该为员工缴纳的社会保险部分及离职补偿。该公司在今年 劳动合同后，2011年6月20日，该公司出具通知《关于规范公司薪资制度及社会保险缴纳的通知》：因公司制定的《薪资管理体系》中，工资已包含 ...
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，加上本人为外地人，即将离开宿迁，仍然很担忧，非常希望能够有途径使得该公司能够按照劳动法规结清剩余工资。 在此，我想请问两点： 第一点：我的劳动解除 相关内容写的明明白白，难道真的无法证明工资拖欠吗？如果我申请仲裁或者起诉，这些是否可以作为证据； 第二点：劳动监察大队是否存在惰政、推脱和行政不作为？...
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委托人，以口头或书面形式向乙方揭露、交付、出示，允许乙方知悉的；或取之关于甲方、甲方合作者、客户的任何商业信息，不论该信息是否已藉由文字、声音、图形 本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 争议发生后，在对争议进行诉讼时，除争议事项 ...
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年，年底，以后双方互不干涉，由于被买断前银行克扣我工资产生纠纷，我申请了劳动仲裁，银行方面为达到报复我的目的，蓄意为我多缴4个月的养老基金， 年7月，工资以及养老保险基金，住房公积金，医疗保险金等一切合法权益，并按照相关法规加罚补发工资百分之25。上述投诉国家投诉受理办公室2014年1月2日已经受理， ...
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应按新的法律，法规执行。 十三、其他事项 本公司关于对乙方的技术培训等规定事项将另作协议。（具体事项，参阅附件1） 附件1 遵守劳动合同协议 甲方：xxxxxx 跟公司谈，我现在比较担心公司编造出一大堆培训支出来，比较头痛，我如果去仲裁应该收集哪些证据？ 感谢劳动咨询网的律师朋友们，祝愿大家身体好！...
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