如果你请假就从你当月的加班小时中扣除。 这次病假7天他给了我百分之八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何调整 是特殊工种需提前三个月申请辞职。上班是没有给我特殊工种的待遇，我要辞职的时候就这样说事我感觉他是在故意刁难我。 给的百分之八十是1500的基数。...
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单位休息制度是一个月休息四天，劳动合同仅仅有签名的位置，上边没有一个月工作多少天和工资是多少，而且我更根本就是没有签订劳动合同。现在已经辞职。 月平均工作时间为21.75天。请问超出21.75天的是不是加班。加班费的计算基数是实际工资吗？...
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，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、月为节日加班长资计算基数， 6.由于员工的工作性质，客户与员工之间的部分 或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面 ...
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2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，总公司所在地和我的工作地点都不在广东。12年6月底公司调整规划,总公司除总部和财务等几个核心部门还留在当地 合同后，总公司赔了一些钱作为经济补偿款。但是计算赔偿基数的时候没有按法律规定算上我的年休假和其他一些诸如加班工资的钱。 公司还出了一个《经济补偿确认书 ...
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.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两 铁路局七台河站以自定基数计算病假工资与其以自定基数计算加班工资的手段一样，是以自定基数的方式克扣职工的病假工资。 其次，确认企业是否 ...
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分文件，掌握在南航北分手中，理应出具。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由 固定收入既为基本工资，所以本院以基本工资2990元作为计算加班工资的基数”是错误的 （1） 审判书所说“根据相关法律的规定”没指出具体法律条款，缺乏说服力。 （ ...
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。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的 ...
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视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。 工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的 ...
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但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤打卡制度，所以没有出勤记录，但，公司的甲方从2011年8月初至2011年12月底这五个月中都有当面工作交接的事实， 这样的计算符合标准吗？我是否可以要求公司按我的实际月薪为计算基数来计算加班工资呢？ 4、当时和公司协定工资待遇时，因只和公司负责人即法人代表面谈，未有 ...
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时职务是仓管兼文员，但公司和我口头协议说工资试用期2300元，本人也同意了，但合同标准工资1310，每周工作6天，但入职后公司只能每月 里2800包括加班费，还给多了一部分。 请问加班工资是按合同上的1310/21.75天计算？还是按现基本工资2800/21.75天计算？ 还有一问题，工作至今3年半， ...
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