咨询有关使用劳务派遣工当方面的问题。为规避用工纠纷，单位拟将合同到期的劳务工辞退，过三个月换一家劳务派遣公司，还继续使用原辞退的劳务工，还从事原来的工作，能视为新的用工吗。，...
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单位一直都没有享受过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包工。如若不签，该电力企业扬言让我滚蛋走人。 我自行去劳动保障 ...
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5年，2008年3月31日入职，与用人单位签的是劳务派遣合同。单位今年换劳务派遣公司，与另外一家劳务派遣公司签订协议。我在本月即2013年3月被单位告知合同到期 劳动合同，把就失业证拿回来，带个人材料转保险。是不是五年后再签就是永久合同，他让我自动离职，这样我的工龄就断了我是这样认为的。他就是要合同工 ...
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我们和劳务派遣公司已经是签了7年的合同，现在合同期满了，劳务派遣公司要求我们更改工种，不是以前的工种但是拿一样的待遇，而且我们以前工种时候和第3方人员的工资差异大，现在如果我们拒绝签新工种，还签以前的，但是劳务派遣公司不让，请问下我们不签能够拿到哪些赔偿？如何能保证我们的权益？...
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责任现在正在医疗期不能上班}现在用工单位不仅不给我报工伤还要把我退到劳务派遣公司，我想请问一下像我的这种情况有没有工资，如果真的被退回劳务派遣公司了那我能得到赔偿吗，是向用工单位还是劳务派遣公司索赔？签的劳务派遣合同是两年的...
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本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。。我申请了劳动仲裁我赢了，而且我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我签的辞职申请书，我没法证明那是误导 ...
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本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？...
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你好，我想咨询一下临时工合同纠纷，我与一家劳务派遣公司签定的是一家旭升电子厂的合同，因其它原因，我没在旭升电子上班，然后派遣公司又把我转到九州电器厂上班，九州没签合同，但是我只做了一个月，因旭升电子厂签的是两个月，所以结工资就扣了我60℅，请问一下，这样的协议有效吗...
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你好，我想咨询一下临时工合同纠纷，我与一家劳务派遣公司签定的是一家旭升电子厂的合同，因其它原因，我没在旭升电子上班，然后派遣公司又把我转到九州电器厂上班，九州没签合同，但是我只做了一个月，因旭升电子厂签的是两个月，所以结工资就扣了我60℅，请问一下，这样的协议有效吗...
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我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司，期间因为误导签了一份自愿离职申请，并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同，支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗？...
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