和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资 一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍 ...
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我还在用工单位上班。到了今年七月一号，用工单位通知我不用去上班了，他们和劳务派遣公司的派遣协议到期了。我去找劳务公司协商，合同到期了，我要求解除合同， 太久，这样对我很不利。那点钱根本就不够我日常生活的开销。还有就是我在用工单位发的是计件工资，每周上六天班，基本上每天都会加班，但是从来没有拿到过加班费 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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，用工单位单方面要求调整岗位、降低薪酬，在不同意时又要求统一更换劳务派遣公司，重新签订劳务派遣合同，变相强制调岗降薪。且当前未与新劳务派遣公司进行过对接的情况下，用工单位已经与原劳务派遣公司解除合同，原劳务派遣公司要求员工签署因个人原因离职的辞职文件。我当前在哺乳期， ...
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本人是用工单位招工来到用工单位，后来用工单位指派一家劳务派遣公司与我签了半年劳务合同，但合同到期后没有续签合同，但还在这家用工单位用工，半年后这家劳务派遣公司与我又签半年劳务派遣合同还在这家用工单位用工，这样做法是否违法...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年1--5 不是可以签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一 补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢。...
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可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一 补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业意见。谢谢。...
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劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议中约定用工单位支付工资，那么职工在工伤停工期间，工资是由约定的用工单位支出，还是由劳务派遣条例规定的劳务派遣公司支出...
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