竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（ 视为“按未足额支付工资”？ 正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出解除劳动 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
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日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品，或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、不得利用在本公司从事业务活动 履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条）。 问：此条例的意思。我 ...
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必须以去外地工作为主。凡拒绝公司分配工作的，公司人力资源部可以与乙方办理解除劳动关系手续 2、乙方不昨向甲方隐瞒个人病史，凡因隐瞒个人病史而给个人带来 的，辞职都 需要向公司 赔付1万元培养费。 我 11-04 09:06 我的问题：这个协议有没有法律效力，如果不签公司能不能以此为由不与我续签合同，我 ...
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公司造成了一定的损失。 有几个问题想要咨询一下： 1、员工离职当天公司需要他们签署《劳动合同解除协议》和《员工辞退通知书》，但他们只签署了《员工辞退通知书》，不愿意签署《劳动合同解除协议》，这种情况员工算是与公司解除劳动关系了吗？公司是否需要追着员工必须签署《劳动合同解除协议》？ ...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2. 到这几项工资吗？ 谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 违约；甲方拒绝无过错的乙方正式报到的，视为甲方违约。 3 其他 3.1 本补充协议系《就业协议书》的有效补充，与《就业协议书》具有同等法律效力。《就业 ...
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天19小时你好，律师，我公司在汕头是一家独立经营的公司，与我们签订了劳动合同。由于政策调整需要合并到东莞另一家公司，汕头这家公司要注销。 请问1. 劳动关系，这样企业是否要赔偿员工？如何赔？ 3. 假设双方无法达成一致协议，员工没在解除劳动关系的合同上签字，企业是否也能办理注销？ 4. 我在汕头这家 ...
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与企业解除劳动关系，企业依法给予职工经济补偿。2017年底本人与企业签订了解除劳动关系协议后，企业以我的住房未交房款为由扣发我的经济补偿金。 我的住房情况是这样的：本人于2005年被企业聘请为技术专家，签订聘用协议，协议规定“提供给本人住房一套，按企业规定价格可在三年内付清”；本人拿到住房（ ...
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工作10个月，今年1月份公司与我协商解除劳动关系，税前工资6500元，协商解除劳动协议，补偿费用为13000元，但是协议其中写了一条“包括但不限于社会保险或其他任何形式的补偿等”，之前公司按照3500元为我缴纳社保，现在劳动监察大队算下来公司还需要为我补缴社保公司部分约9700元，个人部分补缴约 ...
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