运营负责人，担任运营主管一职。因为新公司注册等问题，故劳动合同签了没有盖公章的版本，且约定避税薪资上面写的是3500元，本人薪资试用期12k。 1、 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期违法接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资。 2、 ...
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2013年6月18日到9月10日在公司上班，职位工艺工程师，口头约定月薪五千元，28天制，出勤时间：一共休息2天。未买社保未 28*30（休息1天）+9月5000/28*9(休息1天） 申请1未签订劳动合同补偿5000/28*53=9464 2,违法解除劳动合同5000*0.5个月X2倍=5000元， ...
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，谢谢！ 1、民办职业院校08年8月被入股后原校（是法人现于变更）变为系，合同约定新法人（新校区）与系（老校区包括员工、经济等）分别独立经营和管理，本人05年9月入职一直未签合同09年11月由系解除劳动合同是否合法及依据。 2、仲裁逾期未裁案件诉至法院现转为普通程序，原诉求是： ...
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，并保证教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因 每日千分之一的标准向甲方承担违约责 任。 7、在乙方已经按时，足额缴纳本合同约定的所有相关费用、学习期满、成绩合格、且获得由达内时代科技集团公 司（ ...
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企业没有和我订立劳动合同，，也没有通过书面形式约定我工资，只问了我的要求，我说2700元，企业没有说是否同意。之后企业支付了我每月工资2400 劳动合同，但写的是公司自主确定员工的工资水平，没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同， 因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资 ...
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鉴于： 1、 甲方已于 年 月 日与乙方签定《劳动合同》，乙方聘请甲方担任 工作； 2、 甲方在担任乙方 工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密和 手册、技术文档、专利相关的函电等等。 第三条 上述经营和技术信息，无论乙方是否采取保密措施，均不影响其商业秘密的构成。 第二章 商业秘密的归属 第四条 ...
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员工与D公司签订了无固定期劳动合同，前提是员工与A公司签订中止合同，并约定员工需从D公司离职才能获得在A公司的经济补偿。现D公司单方面解除合同，如果认定D公司违法解除的话，员工的工龄如何计算，在A公司的工龄是否可以算作连续工龄？员工可以诉求多少经济补偿？...
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我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。 我想要咨询几点： 1.由于6月份工资还没有发，我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的 ...
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不处理非本人职责范围内的事务，公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退？本人在公司工作1.5年，公司也仅开出了2个月补偿金的补偿， ”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时 ...
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不处理非本人职责范围内的事务，公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退？本人在公司工作1.5年，公司也仅开出了2个月补偿金的补偿， ”，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时 ...
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