。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内 20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我写 ...
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2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三 号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成+婚假补偿金，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事，具体怎么赔偿他也不告诉我，我怕我 ...
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，待遇未变。我对此提出异议，认为公司未与我协商调整了我的岗位，按《劳动法》第四十条第三款和我公司《员工手册》中“**有限公司楼盘项目因业务变更或其他原因 、或者按待岗处理的要求，但公司不同意，以合同中只签订了岗位，没有规定具体的工作内容拒绝了我的要求。 请问如果我想解除劳动合同并拿到经济补偿有希望吗？ ...
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人员的文件：具体文件如下：市质量技术监督局 计划外聘用人员分类管理办法 为进一步规范全市质监系统计划外聘用人员的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《 办公室申请下一年度聘用计划外人员计划，申请计划应写明聘用岗位、数量、工作内容和聘用类别。 第十二条 聘用计划外人员应在市局批复的计划内面向社会 ...
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部门经理让她等通知，会尽快告诉她结果。） 11月13日该员工提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签 是该部分的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被 ...
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后岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着平等、 致使本合同无法履行的，经甲、乙双方友好协商同意，可以变更本劳动合同相关内容或解除本劳动合同。 第二十四条经甲、乙双方友好协商一致，本劳动 ...
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，以疫情期要求我们直接待岗，那成都基本工资的70%（2K）。 这是否已经违反了劳动法，可以拒绝并进行法律维权。 注：（之前公司欠我工资2个月，至今2年 ） 附录：微信群通知内容 鉴于目前新冠肺炎疫情的防控形势，为确保公司员工的健康安全，通知如下： 1.经研究，公司决定延期复工，具体时间待定，以人力行政 ...
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会发生什么情况，需要赔钱吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿 在该培训结束之后随即返回甲方所指定的任职岗位，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动 ...
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妈妈打针一支要七八千。经过协商，该公司现在同意批半年假期，买半年社保，没有工资，还要签署相关的协议，协议内容具体不知道（公司保密），我妈妈文化程度不高，但我妈妈治疗的疗程需要一年，该公司是否违反了劳动法？如果打官司，我们能够打赢吗？我们该怎么维护自己的权益呢 ...
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妈妈打针一支要七八千。经过协商，该公司现在同意批半年假期，买半年社保，没有工资，还要签署相关的协议，协议内容具体不知道（公司保密），我妈妈文化程度不高，但我妈妈治疗的疗程需要一年，该公司是否违反了劳动法？如果打官司，我们能够打赢吗？我们该怎么维护自己的权益呢 ...
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