年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月 ，敬请解惑。 此致！看来法律界人士的意见也还不够统一啊。 新《劳动法》模糊的空间太大。具体可执行的难度可想而知。当前大量使用劳务派遣的正是政府部门和大型国有 ...
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质量部，2012年到现在2014年3月一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样 大家的解答，我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么做呢？ ...
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劳动合同没有具有以下条款，按照劳动法第17条属于违法吗？有赔偿吗？ 1 ，没有工作具体内容及工作地点 2， 没有写劳动报酬（但工作按时发了）...
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，他想把我辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢我应该怎么申请仲裁，具体我该提供什么资料？谢谢...
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没告诉他们就走了拖欠我工资。工资虽不多，但觉得委屈。特此咨询各位公正的律师，想知道劳动法如何规定：试用期时长、试用期工资的，希望得到帮助！不知道他公司这样做合法吗?我应该这么做?...
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我已经三个月的周末都加班了，公司不算加班费只能算调休，我想十一之后连着休可是中间跨过两个周末，我想问这两个周末算在内么？如果有明确法律规定，请告知我，谢谢！...
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下午收到公司邮件发送的辞退通知书，16日正式收到公司快递给我的辞退通知书。具体内容如下“由于公司经营方针和业务调整的原因，经部门及公司管理层共同协商研究 要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因 ...
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年竞选为储备店长时公司让我们签订了两份协议，但具体内容也没有让我们看清楚，至今我都不知道具体内容。（当时签订的时候不是同批店长一起签订，应该 ，未能到公司正式复职，现不准备回公司。 特咨询公司的举止是否符合劳动法规定。另外，按照劳动法是不能收取员工押金，但公司已经收取我押金5000元，至今未退回.（ ...
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