一份劳动合同是2016年签订的，期限为2016年5月2日-2017年5月1日，目前已到期3个月，公司一直未签订劳动合同。（后经投诉，被申请人为逃避责任才于7.20号提出签订，但此时已出现劳动纠纷）（2）没有任何调动通知，也没与申请人协商，就停止申请人原岗位工作，且未能提供原工作条件，后 ...
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本人于2013.12.9--2014.3.29在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要 辞退证明，离职时签离职证明，填表日期一定要求我们填写3月6号，还写明提前一个月已经辞退我们了 5.离职证明写的一式两份，问他要，就只有 ...
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，到7月5日（周四）公司要求我办理工作移交手续，我提出要求公司把工资结算到7月5日，并补尝1个月的工资和3个月的社保，（当时公司法定代表出差，是通过电话解除的劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和 ...
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加班费无节假日只有冬季休息4个月 一年工作为2832小时 1个月工作时间为15天 每天工作时间为24小时超负荷工作 与公司2012年5月签订合同而合同在 加班费无节假费 现想申请劳动仲裁不知道补偿金额是怎么算的 求助各位老师是否能帮我计算单位应为我补偿多少金额 求助 这里是否牵扯到合同纠纷及劳动纠纷...
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手机公司从事公司连锁店拓展工作。2012年12月4日入职，2013年5月29日公司让我离职。公司说3个月没找到新店址签下合同，就要辞退。可是门店我一直有 现在和加盟商谈得差不多了，公司就要叫我走了，完全没有情面可讲。 公司和我签的劳动合同是2015年到期的。我上网查了一下，劳动法说用人单位要辞退我的话 ...
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下例事件： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职 3日休息，6个月来，只支付10月6日一天加班费，除此之外，未支付其他任何加班费用，也并未主动调休过任何一天。 劳动合同存在欺骗， ...
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，她说有一个月试用期工资，后面去问，她说跟其他股东有股权纠纷，让我放心，说之后会全部补给我。因为等着补钱，也不敢离职，一直就这么等着，结果年前要 。2补偿11个月双倍工资，因为未签劳动合同。3申请两个月的辞退补偿金。4申请两个月的违法辞退赔偿金。5申请在职期间的社保费用。6申请超过一年未签订无固定合同 ...
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3月份的社保在朋友的公司交的。4.5.6月的社保转到任职公司缴纳。现在与公司出现劳动纠纷，与公司未签劳动合同，并且随意辞退我，没有理由。我申请了劳动仲裁 只有三个月是在任职公司缴纳，实际工作了6个月），提供了交接表，提供了6个月工资表。但是没有辞退证明，公司已不承认辞退我，我可以获得补偿金吗？公司可以 ...
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秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 5.服务关系结束后，乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业 劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此 ...
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：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 5 缴纳应由单位 为2个月。从2012年5月4日生效，至2012年7月3日终止。 6月15日，《员工试用期综合考评表》凭空设想，考评结果：建议辞退。老板 ...
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