合同中工作地点是福州市，厦门市，用工单位因工作需要可以适当更变工作岗位内容工作地方 应当服从用工单位的匹配。 可是我当初一直在福州工作了4年没发生过变动，现在单位把我辞回劳务派遣公司，询问劳务派遣单位接到客运单位说我们不服从安排严重违法劳动纪律，给于辞退 ...
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的协议： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新地点工作。 2.甲方（公司）依据需要及乙方的工作能力 工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担 ...
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失效。 2． 工作内容： 乙方将在甲方担任 英语客户服务员 职务，乙方同意甲方的工作安排，并同意甲方可根据工作需要及乙方的工作表现进行职位变动，并调整 ，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司将提供每年一次的健康体检。 本协议有效期至 ...
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工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 现在公司将我调到质检部工作，我是否可以要求公司变更合同或重新签订合同，约定岗位、工作内容及待遇等。如果可以，但公司不与我变更合同或重新签订合同，我是否可以据此要求解除劳动合同，并要求赔偿。...
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公司干出纳工作，试用期3个月，转正时刚好是社保年审时间，公司以社保年审人员不能随意变动为由，在我转正后陆续在2016年8月和9月给我上了社保，后来因公司 在干出纳的工作，前后让公司人事和我们部门领导找我谈话，内容是不涨工资，会计和出纳的工作必须让我做，我不同意，8月31日口头提出离职，手续还没有办理， ...
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违法降职（劳动合同中有一条约定，甲方根据组织架构调整及工作需要，可依法变动乙方的工作岗位和职责）2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责培训工作（没有明确的职责和要求),人力资源部日常工作由人事经理负责，算不算单方面违法调整工作内容和职责。 公司实际是通过变相降职逼迫离职，应该怎么维护自己合法权益 ...
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号到期，昨天，就是2014年8月26号公司提出续签无固定期限工作合同，但合同载明：乙方工作地点在T市/C市（其余内容同上份合同一致），其中T市和C市相距1300多公里（铁路里程），此上为背景。 公司为什么另加一工作地点C市呢？因为相传公司准备搬迁到C市（因为公司从未正式发文说要去C市， ...
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劳动合同约定如下： 三、工作内容 乙方同意根据甲方工作需要，安排其在（操作工）岗位工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 五、劳动报酬 经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列（A）条款。 A、乙方的工资 ...
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个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞退， ...
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工资，需要协商。 2. 接下来公司老板提出继续签订合同，要求本人写申请，双方于2018年9月续签了为期三年的劳动合同。 3. 合同内容没有变动，专职老师，但是工作内容是专职行政，公司故i意调动岗位，变相降低工资待遇。 4. 本人 ...
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