，以王浩“偷吃公司物品”为由，以公司《员工手册》中奖惩条例-严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。在办理工作交接时，王浩还发现公司扣除了其5月份 吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里经常发生。公司则称对王浩进行过培训，员工不允许在车间吃东西，王浩吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司《员工手册》中 ...
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月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但 年10月21日才进入公司；2.员工不承认自己岗位能力不胜任，且要求公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工 ...
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本公司员工有事先跟店面店长说到要离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班，并在事件隔个十来天后发短信给到店长，让 ...
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并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保 月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然 ...
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并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由 有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核 ...
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天之后就走了。因为身体不适，请了病假，没有完成交接一个月。但是我把我所有的工作交接清单都给领导了。那个公司是两口子开的，就我一个员工，那个领导非要等到再招来一个人，交接完才让我走。所以我肯定等不了，他们也不给我办离职手续。现在扣着我的保险从业执业证书，在网上注册。我 ...
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人事表示在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样的 离职还要干满一个月才能走的规章制度）。且我的工作也已经进行办理了交接。 现在的问题点是： 1.单位不给我办理正常的离职手续，让我处于“被旷工”的状态， ...
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赔偿金，但没说具体离职日期，人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表，并且说明会帮我办理离职，后来部门总监让我自己定离职时间，我按照正规程序提前一个 我离职威胁不给发薪水，出尔反尔害怕我仲裁，也没有得到员工谅解，而且还让我不能打下班卡逼我旷工，种种行为证明公司要求我强制离职，这种情况我可以申请劳动仲裁 ...
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三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年11月23日。 本人已收到公司于 支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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因原单位经营不善，整体转让了，员工也在员工大会上被承诺工资待遇，工作内容，工作性质不变的情况下全部留在了新单位工作，可刚工作两个月，单位就以经营状况不 我们的工资，与老板协商的结果是同意就留下，不同意就离职，在这样的状况下我们一共10人在老板同意的情况下办理了交接手续，结清了当月工资离职了，请问这样的 ...
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