工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、 甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人 ，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用； 7. 讲奉献，敢担当，工作业绩突出， ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿：(1)乙方 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
无纹身。 3、乙方在兼职期间要吃苦耐劳，勤学好问，严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵守安全卫生制度和工作规范，服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制 日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度 并以 书面 方式公布，公布之日视为乙方已知悉调整的内容。 4、 乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理， ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
任何回复. 6月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的 而职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不符合公司的岗位。给了解聘书让员工明天不用去公司上班了，工作交接也做完了，让员工直接去仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-14816662.html-了解详情
XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿： 1）乙方严重违反规章制度； 2）乙方严重时注意，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 3）乙方 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的 解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等 ...
//www.110.com/ask/question-2663981.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务