跟老板说后，老板让我自动辞退，给一个月工资作为赔偿。我对这觉得很委屈，公司并没有规定在职期间不能生育。我想知道如果我走，公司该给我哪些赔偿？如果我不满意，是不是可以继续履行合同还是该找劳动仲裁？我还没结婚，没结婚怀孕受到法律保护吗？ 如果我想私了，不在公司上班了，我能跟公司拿哪些赔偿 ...
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产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假 ...
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您好，以前大龄产假都是歇4个月的，现在最新发布的女职工劳动保护中对于大龄产妇产假没有明确规定，我不知道现在应该怎么去歇产假，请帮忙解答一下，谢谢！...
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我老婆在一家医院工作，是临时工，前几天(胎儿7个月大的时候)做了引产手术，按照最近发布的《女职工劳动保护特别规定》应给予42天的产假，但是医院只给算病假这样合法吗？还有她是临时工，说是即使算产假也不给工资，这样合法吗？另外做引产手术的医院一个月后才能开诊断证明，这样的话，对请产假有影响吗？...
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对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供 盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有 ...
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后；第二天去公司上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式 产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 ...
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温和严寒天气时要为乙方提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。并按劳动保护规定每(年／季／月)免费安排乙方进行体检，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要 或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且 ...
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秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 的; 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列 ...
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名职工关于解决 工作待遇问题的反映材料 尊敬的领导： 我们是柏鹤集乡卫生院的三名职工：贾海英，女,43岁，1985 年3月参加工作；姜新梅，女，46 六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民 ...
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名职工关于解决 工作待遇问题的反映材料 尊敬的领导： 我们是柏鹤集乡卫生院的三名职工：贾海英，女,43岁，1985 年3月参加工作；姜新梅，女，46 六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、关于交社会保险费 《中华人民 ...
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