每月拿岗位工资70%进行绩效考核,只领取30%岗位工资,合法吗？...
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事业单位岗位设置聘任管理中，不按核准的实施方案确认个别单位人员（在编）的岗位等级，并按定低了的岗位等级执行该人员的岗位工资。该人员应通过什么途径维护自己的利益？...
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面试时谈工资1万，合同里把工资分成了基本工资、餐补、通讯补贴和岗位工资等等多项。请问这样的话，这些补贴和岗位工资等分项，受合同保护吗？...
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面试时谈工资1万，合同里把工资分成了基本工资、餐补、通讯补贴和岗位工资等等多项。请问这样的话，这些补贴和岗位工资等分项，受合同保护吗？...
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我在某公司上班四个半月，工资结构是基本工资加岗位工资，但离职计算最后半个月的工资时，岗位工资是结算到十五号，但是扣了我一半的基本工资，我的基本工资是2400元，就只得了1200元，请问这个合法吗？...
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工资架构里有基本工资、岗位工资、绩效工资，KPI考核还能从基本工资和岗位工资里扣么？...
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工资由基本工资，岗位工资，奖金组成，公司每个月进行考核扣钱并且不告知员工 工资由基本工资，岗位工资，奖金组成，公司每个月进行考核扣钱并且不告知员工，扣钱从奖金中扣，违反劳动合同法吗？...
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我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条 1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？...
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如果税前基本工资是2000，岗位工资是5700，病假工资按照上海市标准工领在2至4年应按照应获得的病假工资是70%，那么这个70%指的是税前工资吗？是基本工资?岗位工资的70%还是只是基本工资的70%...
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