收入为****元整。 事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到 。第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 申请人在沪工作1年以上，申请人在被申请人处工作5个 ...
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每天工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者 ...
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次是全体员工通宵加班，没有一个人休息第二天还是按工作）工资从300元，后来又是500，600。。。。一直到现在我每月也只有1700-1800元。 以前从公司人工操作到 前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不涨工资。一个近十年的员工还抵不到一个新进的员工吗？6月下旬我向继父的姐姐的 ...
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次是全体员工通宵加班，没有一个人休息第二天还是按工作）工资从300元，后来又是500，600。。。。一直到现在我每月也只有1700-1800元。 以前从公司人工操作到 前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不涨工资。一个近十年的员工还抵不到一个新进的员工吗？6月下旬我向继父的姐姐的 ...
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经营不当从最顶盛时期的两千多员工降低到只有五百人不到，而剩下的这些人基本上都是十年以上工龄且签了长合同期合同的老员工，因公司已接近尾声，又不想解雇员工而赔偿经济，就变相的用各种手段逼迫员工自己离职。前几天我因高温在工作过程中中暑，送到医院挂了几瓶水，医生建议回家休几天， ...
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05年我公司刚刚创业，新招进的员工未与其签定任何合同，08年才开始实行合同制，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定 位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正着，第四天老总带工会负责人亲自到现场看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等 ...
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不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关 ，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（ ...
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合同上写了签订两年及以上给予员工购买五险（学校承担百分之五十），这句话的意思是员工签订合同之后买还是员工签订合同后工作满两年后，第三年给买？...
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冤案的真相 朱晓燕是宝钢集团原宝检公司机械事业部的一个从事人力资源工作的普通女职员。 2010年开始，机械事业部总经理柳海成称有些公务开支需要费用，在 ，然后再从他们手中取回现金，或带领他们集体银行转帐给她。(5人中有团总支书记和不认识的员工)。如此明目张胆贪污手法是否具有可能性？ 见过明目张胆抢钱的 ...
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十万元人民币。 乙方、丙方、丁方是甲方店里的员工。为了该店今后发展的需要，甲方拿出百分之五十五的股份（人民币为伍万五仟元），分别给乙方 ，经充分协商，特订立本协议。 以上经过四方同意签字后生效。 甲方：*** 乙方：*** 丙方：*** 丁方：*** 9由于在合作的一年里他们对店管理散漫，不负责任， ...
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