快过年了，公司让我写离职报告，原因是平分不合格，之前在这个公司不属于我干的活我都干了，最后还给我弄一个年终总结不合格，年终奖还按照奖金x自己年终的系数发放，上班时间12小时，我可以申请劳动仲裁吗？...
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并诱导我转劳动合同到B公司 。B公司方面，一度说出不转合同，工资和奖金无法发放的话。 A公司法人，现在在B公司兼任副总经理 下面有几个问题， 1、A 的话，需要准备什么材料 5、我都可以要求什么赔偿，因为到了年底了涉及到我年终奖的问题。 公司注册基金1000万以上，法人为多家公司股东，在我看来公司并不 ...
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2015年7月10号单位突然决定更换我的工作岗位，并且工作内容有增加，上班时间有调整，奖金的发放标准都调整过了，我不想做，请问我现在辞职能否要到6月份和7 工资都是扣押1个月才发往，所以6月份的工资也没发）还有1-7月份的年终奖是否能拿到？该单位如果没有单纯只计算工资的话连最低收入标准都未达到，发到手 ...
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2015年7月10号单位突然决定更换我的工作岗位，并且工作内容有增加，上班时间有调整，奖金的发放标准都调整过了，我不想做，请问我现在辞职能否要到6月份和7 工资都是扣押1个月才发往，所以6月份的工资也没发）还有1-7月份的年终奖是否能拿到？该单位如果没有单纯只计算工资的话连最低收入标准都未达到，发到手 ...
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基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师职务，公司所在地：杭州，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑 个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保 ...
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基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师职务，公司所在地：杭州，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑 个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不是按职工的平均工资，而且公司社保 ...
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事实劳动关系是到2010年12月31日。2：现在于单位已终止了合同，我的上班时间是24小时制的，即工作24小时休息24小时，但合同中没写出，如果遇上 3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的做法已严重侵害了我的权益。 4：我们 ...
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工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩，效益，损失，工作态度等因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20， ...
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工作职责和要求俺是，按质，按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩，效益，损失，工作态度等因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20， ...
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一周以内发对折工资。 4、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担 一次扣30元。 七、加班、调休 连续加班应办理加班申请手续，经公司同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、考勤、考核 员工劳动纪律 ...
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