了一家公司，然后看到上面的福利是：通讯补贴，绩效奖金（这里绩效奖金和季度奖金就当做是一回事吧），加班可调休，年终奖，之前在外面工作从来没有遇到过这些虚假的 年终奖，我一下子也是醉了 ，工作这么久 第一次遇到这样的事情，过年没有年终奖，然后之前面试说出差费用是可以报销的 ，然而做了以后才知道，是没有报销 ...
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公司有绩效年终奖金，但备注有写到中途辞退或免职不计奖金，现在是公司调整组织架构，利用降职的方式逼员工离职可以申请怎样的赔偿，在公司工作3年5个月，2015年度绩效考核还差2个月就满1年了...
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年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的 十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入 ...
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目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成。现接到人力部门通知今年取消我原先的管理岗位，把我调至业务岗，需出差。调岗后，基本工资+绩效工资上调，但因我孕期以及哺乳期，提成以及年终奖等于没有。请问我是否可以拒绝调岗？如公司坚持调整岗位 ...
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相比较）而与“内养”的职工相比较。“内养”职工却享受绩效工资、奖金的100%，而享受年终分红奖金的100%，而内退职工什么都没有。内退职工的月工资收入 ，对内退职工都是严重的致命问题。你们经理、董事长、处长、书记、科长年终拿“再多的”承包兑现奖，我们内退职工绝不眼红，只要你们觉得心安理得，我们内退职工 ...
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工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在 ...
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公司扣押了年终奖金，并且在签万工资单之后还扣押了部分奖金绩效，说是下个月工资里面会补发，近期换成了个人账户转发工资。在离职的时候把这些钱和半个月的工资全部都没有发，拿出之前签的培训协议威胁人，并且入职时没有签劳动合同的，请问这违法吗？...
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行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业职工关于晚 。……”因此，你符合规定休晚婚假，应视为出全勤。”，那么请问我们单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会 ...
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年终奖与绩效奖是在2012年1月中发放的，我上一年度一整年都是没请事假病假的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效 ...
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其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通,70分以下为 打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司坚持这个绩效考核制度,我想这样一来,对我的影响太大了,又不知道该怎么应对?请大家帮忙 ...
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