谈话，裁员裁我，但拒绝开具裁员通知，只是协议离职，协议离职的条款有补偿金，但未谈妥。嫌贵，然后就不跟我谈了，就让我继续上班。 担忧：我们谈的是年薪制，年终有年薪的20%，但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常非常少。 述求：若出现上述 ...
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我不同意，我要求前12个月的全部收入月平均。赔偿金第二部分为年终绩效，offer及合同都注明了未参加年终绩效考评不予发放，但我主张全额发放，因为我们谈的是年薪制，年薪的20%，而且入职近3年每年都会固定发放。这两个主张制裁或法律是否会支持？最后这两赔偿金未谈妥，公司今天通知协商不成功，继续上班。但有 ...
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我去年11月1日干到今年5月1日没干了，私人企业口头和我说一个月3000大概还有1.4w，年薪制没有劳动合同有交易来往记录，我催过但是他和我说让我回去继续干我觉得他在当我傻逼我估计就是打算过年在随便给点来年干不干再说继续拖着，请问我这种可以申请劳动仲裁吗？...
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合伙开了一家培训公司，我的股份少，合伙人股份多，她担任董事长 青州艺术培训学校 有限公司关于对董事长的年薪决定 青州艺术培训学校有限公司决定对公司董事长王咯实行年薪制，年薪二拾万（200000.00）元人民币，每年发放一次，起始年2019年1月1日至2020年1月1日，以后每年提高薪酬百分之五。如 ...
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，你好！想咨询一下关于劳动合同解除的法律知识！ 公司10月9日通知公司要与我解除劳动合同，按N+1赔偿，劳动法也是这样规定的，我也同意！我的年薪制，70%按12个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发 ...
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你好：我在一家施工单位上班，今年6月份离职，单位给我的工资是1万元，说由于单位管理问题，每月不能足额发放，按8690发放，剩下的年底补，去年得补了，今年的说我中途离职，属于年薪制员工，前5个月扣发的不补了，请问我可以投诉维权吗？...
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目前我还没有买房，无法迁出，请问公司可以拿这一条限制我辞职吗？一个月交接期满，合同到期，我可以直接走人吗？另外，因为是部门经理职位，年薪制，平时只发60%的生活保障。剩下40 % (约8万)的年终奖，我现在离职肯定不给我，从个人权益角度来说，我可以劳动仲裁索要一部分年终奖吗？...
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我是一名在企业工作即将满十五年的员工，2018年9月外派的参股单位工作，参股单位发工资，年薪制;2020年1月1日回到原公司，薪酬是上年的一半，我现在应该怎么做？谢谢！...
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。2019年8月去办转正手续，未签劳动合同，但从8月企业给交养老保险、工伤保险、失业保险。2020年5月打算辞职。与企业约定为年薪制，一年6万（含保险）。请问，按双倍赔偿机制，是11个月*1500，还是11个月*5000.超过一年部分经济补偿是按半月工资吗？...
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