厂房内，至到2013年注销百悦内销公司。 综合以上情况，2013.7.23日公司开会提出注销百悦内销公司及解除百悦员工合同。 个人从1998.10入职东莞先锋集团 十七条的规定支付经济补偿金；附第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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个负责人随时配合甲方的管理。 6、乙方负责学生的包车到厂实习。 三、费用 乙方按实际到厂的人数算 元/人，在学生入职半个月后返总费用的50%，一个月返 失效。 3、甲乙双方应对本协议中的内容保密，不得向下属及员工透漏，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。 六、如本协议与政策、法规有抵触时， ...
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姓名和地址等情况）： 2013年6月13日，申请人应聘到被申请人处从事美工工作，入职时办理了相关入职手续、填写了入职申请表，但没有签订任何书面 申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致；并且由于业务熟练，工作期间申请人多次代表公司为合作单位合肥市公安局提供 ...
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的合同未发，住宿信息登记表（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂 关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供不了工资条，该如何主张确定赔偿金额。...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已与 评估认为没有违反竞业限制，才发竞业补偿金，若我到新单位不将入职信息上报公司，则算我违约，不支付补偿。 若我去同行业公司上班，违反竞业限制，需要支付上一年年度工资 ...
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，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的 甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意 ...
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送到黑龙江。 学校招生承诺给分配 我进学校工作入职费交了几万块钱（收据好像没有），和学校签了一份入职交钱的协议 协议内容大概意思是员工进校都要交钱，一个月内辞职扣30%钱，3个月扣多少，一年以上扣多少。 共2-3份 ，我自己一份 。 还交了个办本科学历的钱，(有收据，不一定能找到)那时候学校说能给办 ...
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送到黑龙江。 学校招生承诺给分配 我进学校工作入职费交了几万块钱（收据好像没有），和学校签了一份入职交钱的协议 协议内容大概意思是员工进校都要交钱，一个月内辞职扣30%钱，3个月扣多少，一年以上扣多少。 共2-3份 ，我自己一份 。 还交了个办本科学历的钱，(有收据，不一定能找到)那时候学校说能给办 ...
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与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里却说她一是劳务派遣二是还在上学(她中专时上的大专,今年七月份中专毕业入职时拿的是初中 办.她所有的入职手续已办齐,现在却没有一分钱的补偿,我觉得此用人单位有些过份可是由于是朋友介绍的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿 ...
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工资450元 以上三项费用共计9137元 事实和理由： 一、申请人于2014年9月28日填写入职申请表，29日入职到岗担任前厅部接待工作，基本工资2425（包括 书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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