我出具解除劳动合同证明，终审后近三年了，才给了解除劳动关系证明，终于劳动关系转出来了，劳动合同法的规定很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向 造成损害的，应当承担赔偿责任。看法规是可以主张赔偿的，但是按什么标准要求呢？ 按最低生活标准？失业金？原单位在职时的工资？还是因没有解除劳动关系证明，遭遇新 ...
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在多次要求下公司才签合同投社保，我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元，2012年是1240元一个月，我们经常出差，但是公司不承担 交代的工作表格1次就是50元，公司罚钱是常态化的事情，公司想怎么罚就怎么罚。 还有就是从2011年12月跟公司签订劳动合同后，公司一直没有 ...
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，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？一个月社保费的标准是多少啊？大家看下我该怎么要求公司赔偿我的加班费、夜班津贴、社保、和劳动合同呢 拿二千四五左右 再加上住房《没有住房补贴》 买社保 一月工资所剩无几 当然吃饭每天有补助3块 但是在厂区吃饭最低消费4块5 我快撑不住了 还请老师帮帮忙 看怎么 ...
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）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资不对才 就不高兴了，说我们这里没有这种假，即使有也只有5天，我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假回家 ...
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）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低标准1820元计算。他说最近老是有人说加班工资不对才 就不高兴了，说我们这里没有这种假，即使有也只有5天，我说现在国家规定是15天。他还是说没有的。 就这样从2018.3.20我就休陪产假回家 ...
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你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还 的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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你好！本人在一家工厂做化验员。国庆期间加了四天班，但是在月底结算工资时是按照平时的工资算，相当于没有加班，还因为没有满勤倒扣工资，结果十月份工资还 的高，我想问这种法定节假日工资翻倍是国家规定的吧！他们的行为是犯法的吧！这种可以维权吗？需要什么证据吗！对了，平时的加班费怎么算的？最低标准是多少？谢谢！...
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一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名。不不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病，不能再从事原来的工作 工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 请问该怎么做？...
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降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。请结合上文讨论：你认为企业的做法完全正确吗？假如你遇到类似小吴这样2020.12备怎么做？...
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降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地政府规定的最低工资。 请结合上文讨论: 你认为企业的做法完全正确吗?假如你遇到类似小吴这样的情况，你准备怎么做?...
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