未签订劳动合同申请仲裁有效时间 -法律咨询搜索

劳动纠纷咨询

合同，日期为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。 ...

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公司不安排工作想逼我辞职

关系，2011.4.21才与我签订劳动合同，期限是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？问题一：劳动合同续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动 ...

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劳动纠纷

合同，日期为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。 ...

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劳动纠纷

合同，日期为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。 ...

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劳动纠纷

负责人的同意，但是因为赶时间，确实没有走完离职程序。另外，和公司签订的劳动合同的试用期的起始日期到截止日期为空白，合同的有效日期到截止日期为空白，有打电话12348问到这个问题，12348的人给办法是，试用期未填写视为未约定试用期，也就是没有试用期，可以申请劳动仲裁赔偿双倍薪资。请问对吗。在线等。...

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请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗？

基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全 ...

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试用后补签合同问题,谢谢

情况是这样的:前3个月为试用期未签合同,之后3个月也未签合同但涨了工资,到第7个月月底签订合同,合同上工作开始日期为3个月试用期开始的时间.请问这样补签的合同有效吗.如果去申请劳动仲裁能拿双倍工资和补交保险吗?谢谢合同上有签字日期,为签字时实际日期,能作为补签证明吗...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

了劳动者权益，为了维护自己的合法权益，我与2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁，2012年2月向被告1起诉，2013年5月上诉至被告2，请求哈签了字，但违反协商一致原则签订的劳动合同也是无效的。其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和 ...

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是否是骗子公司

时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用合同)即条合同如遇争议，甲乙双方可协商解决，达不成协议的可向上海仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式四份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关 ...

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法院用被告的违法所得驳回原告的诉讼请求，原告该如何维权？

(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省劳动合同管理规定》第三十八条来仲裁，用的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”，本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容是否完整， ...

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