第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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包金，以此来限制出租车司机的行为，我看《劳动合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与 经济补偿的，在办结工作交接时支付。 承包合同补充协议 第8条 乙方（自己）违反国家法律法规、公司制度和合同约定，给甲方利益造成重大影响、损失或损害的，依 ...
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用人单位没有给我签过劳动合同，我一上班快半年了，每月工资2500元。我现在就要急辞职，可是公司要扣我这个月几百块的工资。我想问一下公司这样做有没有违反劳动合同法。我该怎样维护自己的权益了...
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用人单位没有给我签过劳动合同，我一上班快半年了，每月工资2500元。我现在就要急辞职，可是公司要扣我这个月几百块的工资。我想问一下公司这样做有没有违反劳动合同法。我该怎样维护自己的权益了...
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。为此，我司单方与A员工解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 二倍向劳动者支付赔偿金。” 请问：我司依照第87条给予员工双倍赔偿金后，我司是否还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，再支付1个月的待 ...
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签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。我认为签订劳动合同的核心要件是劳动合同 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 我出示过，也没有公告。 所以我认为公司侵犯了我的知情权，没有对劳动合同的核心内容进行披露。违反了签订劳动合同的公平原则，违反劳动合同法第八条的规定 ...
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用人单位违反合同法规定，不与劳动者签定劳动合同。劳动者连续工作了多年，单位无与其购买社会保险，无任何福利事业。现提出辞职，在什么情况下会有“干满一年的每年补一个月的补偿”的补偿金，在什么情况下会劳动者可要求用人单位支付二倍工资。...
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《劳动合同法》中的下列条款中： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 那么，这里的“给劳动者造成损害的”是指哪些方面的损害？...
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。现在还不给我们原合同，就让我们签新合同，我想请问律师的是，这个是不是违反合同法了，还有单位这样做事不是为了逃避劳动法呀，劳动法规定在一个单位工作多少年 是不是逃避劳动法里的用工连续性，也就是不想和我们签无固定期限合同。还有就是我们和实际用人单位是不是一点关系也没有啊。还有就是怎么签劳动合同彩对自己有 ...
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在工作学习中，有几点疑问请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话， 他这样没到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？ ...
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