任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的 ...
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离职后只发底薪，提成和绩效不发了，怎么办？这样合理吗？我如何才能维护自己的合法权益呢?工资还能要回来吗？...
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前几个月都按照这个发放，但是今年3月30日离职，现在公司扣除我这个季度（1月、2月、3月）的所有绩效工资，关键之前没有任何的考核，到这个月发工资的时候，却说没到三个月不做考核，(这个公司规章制度里面说了)所以一分钱没有，公司这个行为合法？...
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制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知 是最近下发的公文，目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿可以吗？ 如果 ...
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16年，公司只发了基本工资，绩效工资在追讨一年后，至17年5月，发了一部分，但仍有部分未发。 1、请问公司行为是否违法？ 2、我该如何追讨？是仲裁吗？ 3、如我在次期间提出离职，是否有影响？...
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我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资，并且每月公司都以各种方式扣钱，，合同上写的是每周工作40小时但是我们这每周都是56小时，我这是个培训学校，我是不是可以直接提出离职，就可以走了...
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您好，目前我是实习员工，9月21号到这上班，10月27号提出离职（未签订劳动合同），现在行政经理说离职必须等人招上来，否则我不能辞职离开，又说每个月出勤未满15天不给发绩效工资，我们的底薪是800，如果这样不满15天没有绩效我也不想继续工作，请问我该怎么办...
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