中旬开业，但在7月10日本应发工资的日子，一直拖延到月中，一线员工月中时将工资发放了，各部门经理的工资发了酒店的代金券，因感觉公司没有发展前景本人 酒店管理权已经交由股东自行管理，联系股东负责人以后，先是告知酒店现在在职的工资都没有发，更不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资， ...
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就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用 拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。 2013 ...
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说辞职是要提前45天。并且告诉我： 【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放 说非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资，但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都 ...
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在今天发工资的时候我才发现，公司默认我和其他离职的员工统一为5月5号离职，因此只发1~5号的工资，在这个月期间，公司没有做出任何必须作出对我擅自离岗 天当自动离职，那我5号以后的工资也没说明要不要补偿。 另外，关于提成方面，一般保险都是这个月开的保险单，下个月发放佣金的，那么企业可以以“怕客户因为我 ...
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通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假，现有 ...
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11月份工资按时发放，之前的四个月未按时发放的工资等公司重组成功之后公司有收益之后在发，如果公司未重组成功 破产了，就按照国家规定的标准发放，如果现在在重组期间离职的员工之前的四个月工资 申请债券人，也等公司重组成功之后再发放，如果破产按照债务人的比例发放，我 ...
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晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是为了让公司盈利，保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求，最后在培训协议上加上违约条款：“若公司出现拖欠工资三 行为导致员工离职，员工不需要赔偿公司”，最终大家都签了培训协议。 培训协议是在2013年3月20日签的，3月22—25日培训。公司的工资发放方式是 ...
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至2010年7月20日的工资为1386元。被答辩人自2010处7月21日因无故旷工，答辩人于2010年7月24日公告其自动离职，期间被答辩人旷工 不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的 ...
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问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放，还是可以等先发补偿金，工资下个月发放。 问题二：如果是员工自行离职的，不存在补偿金问题，那么工资是可以正常等次月发薪日在发放吧...
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您好，北京三块在线科技有限公司员工要离职，员工离职后压的工资不给发放，这样违法吗？并且疫情期间多次用工资威胁员工上班，不上班工资就不给发放，这样触犯法律吗？...
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